项目项目55：面试的实施与操：面试的实施与操作作项目项目55：面试的实施与操：面试的实施与操作作任务任务5.25.2结构化面试的实结构化面试的实施施讲授老师：瞿晓理讲授老师：瞿晓理任务2：结构化面试的实施•结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。任务2：结构化面试的实施•5.2.1结构化面试的流程任务2：结构化面试的实施•5.2.2.结构化面试的场地布置任务2：结构化面试的实施•5.2.2结构化面试的场地布置任务2：结构化面试的实施•5.2.3结构化面试的问题设计需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。任务2：结构化面试的实施•5.2.3结构化面试的问题设计开放式的提问：例：1、请你简单介绍一下自己？2、你怎么看待关于XX方面的问题？……任务2：结构化面试的实施•5.2.3结构化面试的问题设计追溯过去式的提问例：1、迄今为止，您都做出哪些成就?2、你觉得你过去最大的快乐是什么？……任务2：结构化面试的实施•5.2.3结构化面试的问题设计假设式的提问例：1、如果让你去做（某一个项目、事情），你会怎么做？2、如果你有100万，你会怎么花费？……任务2：结构化面试的实施•5.2.3结构化面试的问题设计两难式的提问例：1、如果在工作中，你发现和你关系很好的而一个同事犯了一个严重的错误，给公司带来很大损失，你会怎么做？2、如果你有两个很能干的手下，年终都想得优秀，你会给谁？（该年的绩效他们无差别）……任务2：结构化面试的实施•5.2.3结构化面试的问题设计答案明确式提问例：1、你会把你收入的一部分用于个人的装扮么？2、你是否认网络购物可以省钱省事？……任务2：结构化面试的实施•5.2.3结构化面试的问题设计总结：问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应...
