任务7.1S.pptVIP免费

苏州经贸职业技术学院《人才选拔与测项目七：绩效考评项目七：绩效考评任务7.1：绩效考评的标准及设计指导教师：瞿晓理项目7绩效考评任务7.1绩效考评的标准及设计能力目标通过实训练习，具备设计绩效考评表等的一般工作能力任务描述根据销售位岗位说明书，设计一份销售岗位的绩效考核表实训资料销售岗位说明书实训要求根据岗位说明书，独立搜索相关资料，独立设计表格结果展示销售岗位说明书绩效考评标准绩效考评标准绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略，就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准，标准尽管可有多项，每一项也有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：是否使工作成果最大化；是否有助于提高组织效率。绩效考评标准绩效考评标准绩效考评标准由三个要素组成：标准强度频率标号标度。绩效考评标准的总原则绩效考评标准的总原则绩效考评标准的总原则：工作成果和组织效率。依据组织的战略，就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准，标准尽管可有多项，每一项也有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：是否使工作成果最大化；是否有助于提高组织效率。绩效考评标准制定原则绩效考评标准制定原则清晰的目标量化的管理标准良好的职业化的心态与利益、晋升挂钩具有掌控性、可实现性绩效考核标准的制定应注意的要点绩效考核标准的制定应注意的要点一般不作为单独的考核标准形容词不能做量化考核的标准考核标准要遵循三个定量原则考核标准要应用逆推法