项目三：履历分析项目三：履历分析任务任务3.13.1履历收集与整理履历收集与整理讲授老师：刘轩讲授老师：刘轩•一、资历评价技术的概念•履历分析技术又称资历评价技术，它是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。•这种方法通常要求被评价者填写标准化的履历式表格，回答预设的一些问题，评价者按照既定的程序和标准对被评价者的资历进行定量评估，做出用人结论。表格和问题内容通常涉及：•⑴个人的基本信息。•⑵个人的工作经历。•⑶个人的生活状况。•二、资历评价技术的主要特点•1、依据的真实性•2、评价的普适性•3、评价的准确性•4、使用的方便性•5、较高的性价比•6、与其他评价方法的互补性•三、资历评价技术的常用类型•（一）工作学习经历评价•“工作学习经历评价”是考察应试者是否具备胜任工作所必需的工作经验和教育培训经历的一种方法。•（二）加权申请表•加权申请表是将常用的履历表加以改进，变成由有关问题组成的开放式问卷。•（三）经历调查表•从题目形式看，经历调查表是标准化的加权申请表。•四、确定资历评价内容的基本方法•（一）工作分析法•（二）等级评价法•（三）历史分析法•资历评价内容设计的注意要点•1、客观事实2、考虑年龄变量3、普适性•4、资历评价技术中的评分工作是一个相对严谨的过程。•五、资历评价的基本内容与指标体系•1、工作经历•2、学历教育•3、奖励惩处•4、职业技能•5、家庭成员
