企业分岗综合实训主编：孙万军第3单元实施与控制任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源一、情境引例主题：编制岗位说明书任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源一、情境引例主题：人员招聘管理任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源一、情境引例主题：劳动关系管理任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源一、情境引例主题：培训管理任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源二、工作任务1.用人部门编制职位空缺申请表和职位说明书。2.人力资源部组织进行招聘，填写费用报销单，财务部进行财务处理。3.人力资源部与员工签订劳动合同。4.编制培训计划并实施。任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源三、操作指引（一）招聘管理（1）业务流程（2）操作指引任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源●招聘需求分析：根据人力资源需求，预测人力资源配置并分析现状；由职能部门提出招聘需求，填写《职位空缺申请表》；人力资源部进行审核。●内部选拔准备：发布空缺职位招聘信息《职位说明书》，接收内部推荐和自荐。●外部招聘准备：确定招聘渠道、时间和地点，发布招聘信息《职位说明书》，筛选简历。●通知合适人选参加第一轮面试，同时进行资格审查。●通知第二轮面试，配合用人部门进行面试。●面试通过后评定并确定薪资，填写《面试评定表》。●报人力资源经理审核，通过后报总经理审核。●通过后通知录用，并办理入职手续。任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源三、操作指引（一）招聘管理（3）单据表格（4）注意事项●招聘时要严格按照招聘流程进行。●招聘时注重方式方法。●严格执行招聘预算。任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源三、操作指引（二）劳动关系管理（1）业务流程（2）操作指引任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源●制作劳动合同：根据当地有关规定和企业实际情况编制劳动合同，制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务。●制定的劳动合同报人力资源经理审核，总经理审批。●组织员工与企业签订劳动合同书。●填写《员工档案表》。●将劳动合同归档。任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源三、操作指引（二）劳动关系管理（3）单据表格（4）注意事项●依据《劳动法》制定劳动合同。●严格执行劳动合同条款所列权利与义务。●妥善保存劳动合同。任务3.4员工招聘与培训企业分岗综合实训课程资源三、操...
