第3章练一练1.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（A）三项工作。A、供需综合平衡B、配置平衡C、配置与发展预测D、战略目标平衡2.下列各项中，不属于企业人力资源规划外部环境的是（C）。A、经济环境B、人口环境C、行业特征D、科技环境3.编制人力资源规划的核心和前提是（D）。A、人力资源需求预测B、人力资源管理系统设计C、人力资源供给预测D、人力资源供求平衡和协调4.以下人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法的是（B）。A、趋势分析法B、德尔菲法C、工作负荷预测法D、比例分析法5.人力资源需求预测中的集体预测法又称（A）。A、管理经验判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、趋势分析法6.下列属于人力资源内部供给预测方法的是（D）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、人员接替法7.解决企业人力资源供不应求最有效的方法是（D）。A、延长工作时间B、通过拟定培训和晋升计划C、提高企业资本技术有机构成D、通过科学的激励机制，提高劳动生产率8．下列说法错误的是（B）。A、企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡B、企业战略的变化快于组织结构的变化C、“因事设岗”是设置岗位的基本原则D、技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度9.人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括（B）。A、供求预测B、供给预测C、数量和质量D、供求关系10.（B）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡11.企业在进行人力资源供给预测时，最容易预测的是（A）。A、大中专院校应届毕业生B、失业人员和流动人员C、其他企业的在职人员D、复员转业人员12.以下不属于人力资源内部供给预测方法的是（D）。A、技能清单法B、人员接替法C、马尔柯夫法D、访谈法13.人力资源需求预测中的管理经验判断法分为高层估计法和（A）。A、下层估计法B、德尔菲法C、自上而下法D、回归分析法14.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）地位。A、一般B、特殊C、重要D、突出15.以下不属于制定企业人力资源规划应遵循的基本原则是（D）。A、确保人力资源需求的原则B、确保人力资源供给的原则C、与内外环境相适应的原则D、与战略目标相适应和保持适度流动性的原则
