第6章练一练1．以下不属于绩效的特点的是（D）A、多因性B、多维性C、动态性D、固定性2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的(A)。A、多因性B、多维性C、动态性D、固定性3．影响工作绩效的因素有四种，其中属于内因的是（B）A、技能和环境B、技能和激励C、环境和机会D、环境和激励4．绩效管理的目的是提高（D）的绩效，实现企业战略目标。A、组织B、部门C、个人D、个人和组织5．绩效管理作为一个系统的管理工程，具备完善的流程和体系，绩效管理的第三个阶段是（B）。A、绩效准备B、绩效考评C、绩效实施D、绩效反馈6．（B）阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程。A、绩效准备B、绩效实施C、绩效考评D、绩效反馈7．（A）是指考核组织或个人与工作相关的工作行为和工作结果的那些方面。A、绩效行为B、绩效结果C、绩效指标D、绩效标准8．2016年度，A车间产品合格率计划达到99.9%，这是（A）。A、绩效指标B、绩效标准C、绩效行为D、绩效结果9．在绩效管理中，一般以（A）为主，其考评分数对被考评者的考评结果影响很大，约占60％—70％。A、上级考评B、下级考评C、同级考评D、自我考评10．在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（C）。A、正激励策略B、预防性策略C、负激励策略D、制止性策略11．容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（Ｃ)。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评12．在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（A）。A、结果导向型考评方法B、行为导向型考评方法C、品质导向型考评方法D、都可以13．组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布是实行（C）评价法的前提。A、简单排序B、配对比较C、强制分布D、关键事件法14．绩效面谈的基本原则不包括（C）A、真诚性原则B、面向未来原则C、风趣性原则D、畅所欲言原则15．（C）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈
