1人员招聘第4章2目录010302人员招聘概述人员招聘程序人员录用与招聘评估304正文职业情境小明与阿敏合作的人力资源规划让张经理很满意，对他们的敬业精神和合作意识专门提出了表扬。由于发展需要，根据人力资源规划，公司近期将招聘一些新员工，张经理决定派小明参与公司新一轮的招聘活动，也让他有机会在真实环境中进一步感受人力资源具体工作内容。小明接到任务后，很是兴奋了一阵子，一想到自己一个新人有机会参与这样的工作，他就非常期待。但是招聘工作对小明来说又是一个全新的挑战，他不知道自己能否胜任？心里有些忐忑。他本来想找阿敏商量，但是考虑到近期阿敏的工作任务也非常繁重，下班又要照顾生病入院的男友，这个时候打扰阿敏并不合适。于是小明决定拿出当年高考的劲头，全面准备，独立迎战，务求不辱使命。那么，小明要想顺利完成这次招聘任务，同时尽可能多的得到锻炼，到底应该做怎样的准备工作呢？404标题页了解人员招聘的含义；掌握人员招聘的目标及人员配置的原理。第一节人员招聘概述504正文先导案例：谷歌公司的用人之道谷歌公司是全球发展最好的互联网高科技公司，汇集了世界上最优秀的人才。在接受《纽约时报》的采访时，谷歌公司的人力运营高级副总裁拉兹洛·博克(LaszloBock)曾提到，谷歌已经明确了一点，“GPA作为一个招聘依据是毫无用处的，考试分数是毫无用处的。……我们发现它什么也预示不了。”他还提到“谷歌员工中没有接受过任何大学教育的人越来越多，在某些团队已经高达14%”。博克说：“有好成绩当然不是坏事。谷歌的许多工作岗位需要数学、计算和编程技能，如果你的好成绩真的能反映应聘领域的技能，那么会是一项优势。但谷歌考察的远不止这些。”2004年7月初，硅谷心脏地带的101号公路旁出现了一个巨幅广告，只有学习过高等数学的人才能看懂那是一道复杂的数学题。一些好奇的人解开难题，答案是一个网址。登录网站后，会看到一系列难度递增的数学题，最终7500人来到了数学迷宫的出口，他们看到的是谷歌公司的招聘广告。在这个看似游戏的谜题面前，能走到最后的人，已经让谷歌甄别了他非功利的兴趣，以及兑现这种兴趣的执著，和到达目的地的智慧。谷歌用一道道别出心裁的谜题招呼着天下的英杰。604正文一、招聘的含义招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录取的过程。704正文二、招聘的意义一、当组织内...
