第1章练一练1.以下项目为某公司招聘新员工时需要开展的工作，请分析哪些工作应由人力资源经理负责，哪些工作由直线经理负责，并比较直线经理和人力资源经理的工作有什么不同？（1）到人才市场吸引人才，包括做招聘广告、派人参加校园招聘会等。（2）组织面试和专业测试，并对应聘者进行筛选。（3）组织体检和资格文件审核，选择合适人选推荐给用人部门。（4）与辞职员工面谈，发现离职原因，并采取相应措施。（5）对人力资源部门推荐来的工作申请人进行面试，做出最终的选择决定，并进行合理的任用。（6）指导新员工了解工作环境、工作特性及其细节。（7）对新员工进行技术训练。【参考答案】由人力资源经理负责的部分：（1）到人才市场吸引人才，包括做招聘广告、派人参加校园招聘会等。（2）组织面试和专业测试，并对应聘者进行筛选。（3）组织体检和资格文件审核，选择合适人选推荐给用人部门。（4）与辞职员工面谈，发现离职原因，并采取相应措施。由直线经理负责的部分：（5）对人力资源部门推荐来的工作申请人进行面试，做出最终的选择决定，并进行合理的任用。（6）指导新员工了解工作环境、工作特性及其细节。（7）对新员工进行技术训练。总之，两者的工作即有紧密的合作也有明确的分工。2.不属于人力资源的特点的是（D）。A.生物性B.组合性C.增值性D.规划性E.能动性F.时效性G.闲置中的消耗性3.人力资源的质量不包括（C）。A.身体素质B.智能水平C.物质条件D.非智力素质4.人力资源管理主要包括对人力资源的（A）两方面的管理。A.量和质B.智力和体力C.培训和招聘D.招聘和薪酬5.人力资源管理者应具备的素质没有（A）。A.心理状态B.专业知识C.实施能力D.思想素质6.以下关于人力资源管理特点的描述，错误的是（B）。A.以人为中心B.静态管理C.战术性与战略性相结合D.信息化管理
