2019年中级会计职称考试辅导中级会计实务（第十章）第十章职工薪酬及借款费用一、内容提要本章分为两个部分，第一部分重点解析了职工薪酬的会计处理；第二部以案例的方式阐述了借款费用的会计处理。二、关键考点1.职工薪酬的会计处理；2.借款费用资本化的会计处理。三、历年试题分析年份题型题数分数考点2016单选题11.5借款费用的范围界定多选题12职工薪酬的范围界定2017单选题11.5以产品发放职工福利时“应付职工薪酬”的计算判断题11暂停资本化的界定2018单选题11.5借款费用开始资本化时点的界定多选题12短期薪酬的范围界定计算题112借款费用资本化的计算四、本章知识点详解【知识点】应付职工薪酬▲▲（一）职工薪酬的内容1.职工薪酬的概念所谓职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。第1页2019年中级会计职称考试辅导中级会计实务（第十章）设定受益计划举例：2.职工薪酬的内容（1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外（指辞退福利）。短期薪酬具体包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；⑦短期利润分享计划利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议；第2页2019年中级会计职称考试辅导中级会计实务（第十章）⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬；（2）离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外；（3）辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿；（4）其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。【备注】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。【2018年多选题】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。A.由企业负担的职工医疗保险费B.向职工发放的高温补贴C.由企业...
