环球网校学员专用资料第1页/共7页二、劳动合同的解除和终止（2012单、多；2013单、多；2014多；2015多；2017多；2018多）（一）劳动者可以解除劳动合同的规定1、预告解除——劳动者提前30日（试用期内提前3日），以书面形式通知用人单位。2、随时解除——不需预告（《劳动合同法》第38条）——用人单位有过错（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。【注】此种情况，劳动者解除合同有权要求经济补偿金。3、立即解除——用人单位严重违法或情况紧急（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（二）用人单位可以单方解除劳动合同的规定1、随时解除（《劳动合同法》第39条）——不需预告——除（1）外劳动者有过错（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。【注】随时解除时不能要经济补偿。2、预告解除（《劳动合同法》第40条）提前30日书面通知劳动者本人，或者不提前通知但需额外支付劳动者1个月工资解除。（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；更多资料请加微信77138622名师课件，绝密押题，一手渠道全网独家！请加微信77138622确保更新官方微信77138622官方微信77138622官方微信77138622官方微信77138622官方微信77138622官方微信771环球网校学员专用资料第2页/共7页（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【注】此种情况解除应当向劳动者支付经济补偿金。（三）用人单位经济性裁员的规定（了解）1、经济性裁员的情形破产重整；...
