版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456第1页/共6页2019环球网校二级建造师《建设工程法规及相关知识》1v1直播2Z204020劳动合同及劳动关系制度【考点提炼】1.签订固定期限劳动合同的情形。2.劳动合同中的必要条款和非必要条款。3.劳动合同无效的情形。4.劳动合同订立应遵守的原则、形式、时间。5.试用期的规定。6.劳动合同解除的情形，尤其是不得解除的情形。7.劳动合同终止的情形。8.经济补偿金的支付的情形及计算方式。9.劳务派遣的特征。10.社会保险的种类，失业保险的领取条件。11.认定和区分劳动纠纷。12.劳动纠纷解决的途径，以及劳动仲裁和诉讼的相关规定。2Z204021劳动合同订立的规定一、订立劳动合同应当遵守的原则（2011多、2014多）用人单位招用劳动者的两个不得：不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。二、劳动合同的种类（2011单）（一）固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同1、可以订立：用人单位与劳动者者自愿。2、应当订立：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）已连续订立2次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项情形。3、视为订立：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同三、劳动合同的基本条款（一）必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456第2页/共6页(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）非必备条款——试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇。四、订立劳动合同应当注意的事项（2011单；2012单；2013单、多；2014单；2015多；2016单；2018多）（一）建立劳动关系即应订立劳动合同1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、建立劳动关系的，应订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、非全日制用工可以订立口头协议。（二）试用期1、试用期...
