第一节概述一、概念结构化面试是指根据特定职位（教师职位）的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是标准化考试，在面试过程中，面试题目设置、评分规则、整个流程都是固定的和标准化的，所有报考同一职位的考生在同一考场回答一样的题目。二、考试形式结构化面试位于首要环节，试讲和答辩环节紧随其后，正是因为结构化面试处于首要环节的特殊性，所以结构化面试环节非常重要。结构化面试环节考查形式相对固定，5分钟回答2个问题。三、测评要素笔试与面试的区别1.笔试——内容大于形式，有标准答案2.面试——形式大于内容，无标准答案笔试与面试的区别1.笔试——智商2.面试——情商情商1.自我认知能力2.人际关系处理能力3.应变能力和情绪控制能力4.应对困难和挫折的能力笔试与面试的区别笔试难？还是面试难？面试难在哪儿？1.快速审题2.快速答题面试难在“快”上面试难在“说”上如何攻克面试？1.不管学习什么知识，都有规律可遵循。2.万变不离其宗，要发现规律，掌握技巧。3.从自身实际出发，发现问题，分析问题。4.注重积累，勤学苦练，认真模拟，坚持到底。结论：面试根本就那么难存在的问题及应对策略1.脑子没有内容——抓住重点，快速积累2.有内容不敢讲——开口说话，充满信心3.不知道怎么讲——复述题目，模拟训练审题技巧1.背景材料2.核心关键词3.限定身份4.提问方式语言表达技巧1.气场：声音洪亮2.语速：不快不慢3.流畅性：一气呵成4.停顿：适当停顿5.重音：声音起伏6.条理性、逻辑性、条理性：第一、第二、第三时间掌控技巧1.审题时间2.答题时间举止仪表技巧1.敲门2.开门3.关门4.走姿5.站姿6.问候7.离场第二节考试题型（一）综合分析类【例1】《庄子》中说:“吾生而有涯，而知也无涯。”请谈谈你对这句话的理解和实践。【例2】国外有教师协会规定:在学校教师不可以随便触碰学生身体。你怎么看?（二）教育教学类【例1】放学后，天还在下雨。其他家长都接走了孩子，就剩下小鹏的家长没来。作为班主任，此时你也要去接自己的孩子。你该怎么办?【例2】观摩课上，一个平常很优秀的女生做错了题，老师点评时指出了她的错误，她当即失声痛哭。作为老师，你怎么办?（三）时事政治类【例1】十九大报告指出，新时代我国社会的主要矛盾是什么?【例2】2014年教师节，习近平总书记在北京师范大学与师生座谈时...
