第八章劳动市场第一节劳动市场的需求与供给劳动的需求与需求弹性劳动供给的时间配置模型劳动市场的供给曲线劳动市场均衡与工资的决定劳动的需求与需求弹性劳动的需求弹性取决于以下几个因素：1、劳动使用的密集程度。2、劳动的边际产量下降的速度。3、产品的需求弹性。4、资本对劳动的替代性。劳动供给的时间配置模型工作与闲暇的时间配置模型工资变动的价格效应向里弯曲的劳动供给曲线工作与闲暇的时间配置模型收入（I）闲暇（H）0H*I*24WEUBA24预算约束线I=（24―H）W工资变动的价格效应IA’A0HSH2H1BHU1U2E1E2SE2SE1U2U1IA’A0HSH2H1（a）替代效应大于收入效应（b）替代效应小于收入效应CCBH向里弯曲的劳动供给曲线WW00L0LS劳动市场的供给曲线WWWW6410LaLbLcLSaSbScS劳动市场均衡与工资的决定工资W*W10劳动失业SDEL*工资水平的变动工资0劳动W1W2S2S1D1D2第二节工资差异与教育工资水平的差异教育与人力资本教育与信号显示工资水平的差异1.等同性工资差异。2.人力资本投资的差异。3.能力的差异。教育与人力资本熟练劳动者和非熟练劳动者两类劳动的需求和供给熟练劳动者和非熟练劳动者小学生高中生大专生大学生研究生收入（＄/小时）年龄605040030204060两类劳动的需求和供给WWHWL0LSHSLDHDLEHEL教育与信号显示当市场的一方无法观察到另一方的行为，或者无法获知另一方行为的完全信息时，就出现了“信息不对称”的现象。劳动要素的提供者可以采取“信号显示”（Signaling）的方法，向厂商发出反映他们实际生产能力的信号，以缓解信息不对称问题。教育就是劳动市场的一个信号。第三节工会与劳动供给工会的目标集体谈判工会对工资的影响工会的目标工会的三大目标工会的目标和劳动供给选择改变劳动需求弹性工会的三大目标第一，工人总收益最大。第二，工人的“利润”即经济租金最大。第三，就业人数最大。工会的目标和劳动供给选择WW2W1W30L2L1L3LSDMRE3E1E2改变劳动需求弹性WW0W10LbL0LaLDaDb改变劳动需求曲线位置W（元/小时）L（小时）10095850456SUSCDUDC引起劳动需求曲线位移的因素1.增加工会成员的劳动边际生产力。2.鼓励进口限制。3.支持最低工资法案。4.限制移民迁入。5.鼓励对会员产品的消费。集体谈判劳动过剩acSDeWcWeLaLeLcL0W罢工的威胁S’工会对工资的影响工会在提高会员的工资方面的确取得了一定的成功。工会既有可能使非会员工人的工资减少，也有可能使非会员工人工资提高。第四节劳动...
