08劳动人事法规政策[1].pptVIP免费

八、劳动人事法规政策（一）劳动关系1、劳动关系概述广义——企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。狭义——企业劳动关系是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。2、我国现阶段劳动关系的特点和趋势1）计划经济体制下的行政主导型劳动关系被彻底打破,与市场经济体制相适应的市场主导型劳动关系基本形成2）计划经济体制下的利益一体化劳动关系被彻底打破,与市场经济体制相适应的利益多元化劳动关系基本形成•3）计划经济体制下的单一公有制劳动关系被彻底打破,与市场经济体制相适应的多种所有制劳动关系基本形成。•4）计划经济体制下的对外封闭型劳动关系被彻底打破,与市场经济体制相适应的全球化劳动关系基本形成。•5）计划经济体制下的劳动关系调整模式被彻底打破,与市场经济体制相适应的劳动关系调整模式基本形成。3、改善劳动关系的重要意义1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。4、处理劳动关系的原则1）兼顾各方利益的原则。2）协商为主解决争议的原则。3）以法律为准绳的原则。4）劳动争议以预防为主的原则。5）明确管理责任的原则。5、改善劳动关系的途径1）立法。2）发挥工会及企业党组织的作用。3）培训主管人员。4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径。5）职工参与民主管理。(二)劳动管理1、劳动管理概述劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。2、职工的招聘与解聘1、企业在招聘职工时必须依法遵循的原则（1）平等就业原则（2）相互选择的原则（3）公开竞业的原则（4）照顾特殊群体的就业原则（5）禁止未成年人就业的原则（6）先培训后就业的原则2、企业在解聘职工时应注意遵循相关法律法规（1）企业可以合法立即解聘职工的情形a.经劳动合同当事人协商一致；b.在试用期内被证明不符合录用条件的；c.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；d.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；e.被依法追究刑事责任的；f.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...