管理学第第1111章章激励理论与激励方法激励理论与激励方法第第1111章章激励理论与激励方法激励理论与激励方法渤海大学终身教授单凤儒管理学第第1111章激励理论与激励方法章激励理论与激励方法知识点知识点知识点知识点激励过程与激励范式内容型激励理论2过程型激励理论34基于互动与反馈的激励4基于追求与兴趣的激励3567反馈型激励理论互联网思维与激励基于思想与物质的激励178管理学第第1111章激励理论与激励方法章激励理论与激励方法技能点技能点技能点技能点分析员工需要，把握员工特点的能力1运用六类激励方式与手段的能力24管理学第第1111章激励理论与激励方法章激励理论与激励方法知识点知识点11.111.1互联网思维与激励互联网思维与激励管理学第第1111章激励理论与激励方法章激励理论与激励方法知识点知识点1111.1.1互联网思维与激励互联网思维与激励知识点知识点1111.1.1互联网思维与激励互联网思维与激励员工的内在潜能激发与有效激励，是人力资源效能提升的动力源泉。随着新生代员工日益成为人力资源主体，传统的薪酬激励方式难以满足员工的期望要求，难以激发员工的内在潜能及价值创造能量。1.自主开放思维2.全面认可思维3.价值实现思维管理学第第1111章激励理论与激励方法章激励理论与激励方法知识点知识点1111.1.1互联网思维与激励互联网思维与激励知识点知识点1111.1.1互联网思维与激励互联网思维与激励1.自主开放思维通过支持员工根据自己的想法采取行动，管理者们力争培养员工的责任感、主动性和忠诚度。通过为员工提供开放的工作环境，企业员工能将企业的品牌宣传到世界的每一个角落。管理者应不断提升组织内部的开放性，发展一种协作环境，并在其中鼓励员工畅所欲言，发挥个人主观能动性，与同事开展协作并积极创新。在开放的组织中，员工的自主权增大，满意度更强。管理学第第1111章激励理论与激励方法章激励理论与激励方法知识点知识点1111.1.1互联网思维与激励互联网思维与激励知识点知识点1111.1.1互联网思维与激励互联网思维与激励2.2.全面认可思维全面认可思维认可激励是指全面承认员工对组织的价值贡献及工作努力，及时认可激励是指全面承认员工对组织的价值贡献及工作努力，及时对员工的努力与贡献给予特别关注、认可或奖赏，从而激励员工对员工的努力与贡献给予特别关注、认可或奖赏，从而激励员工开发潜能、创造高绩效。互联网一方面使员工的需求和价值诉开发潜能、创造高绩效。互联网一方面使员工的需求和价值诉...
