外企招聘应聘求职最全攻略很多求职者想去外企工作，但多数人不知如何下手。怎样才能从众多竞争者中脱颖而出，被外企“看上”，你需要先知己知彼，了解外企的用人标准、外企的企业文化，以及外企的面试技巧。面对各式各样的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。为了让大家更好的了解外企，瑞兰偲职业顾问根绝上千学员的外企求职经历总结了一遍实用性很强的文章。分享给大家，希望对大家有所帮助，文章包括分析各国企业的招聘流程，简历要求，面试方法，外企环境等等，给希望进入外企的同学一个详尽的概括。让大家知己知彼，百战不殆。如果需要外企应聘协助，英文简历，面试等指导，请浏览我们的官方网站详细了解更多外企求职方法和经验技巧。应聘外企要知已知彼在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。在外企工作有四大方面比其它企业职员更求更高。第一，追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。第二，敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。第三，善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。第四，别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头...
