第一篇第一篇公共组织行为学的运作思路公共组织行为学的运作思路第一章第一章公共组织行为的思维方式公共组织行为的思维方式组织组织是为了达到特定的共同目标，拥有特定资源，经由各部门分工合作和不同层次的权力和责任制度规范，而合理协调人群活动的社会实体。①名词范畴使用的组织①名词范畴使用的组织第一节以人为本、人为中心1.组织1.组织现代社会把组织看成开放的社会技术整合系统现代社会把组织看成开放的社会技术整合系统目标系统组织系统文化系统人力系统技术系统物质系统社会环境社会环境社会环境社会环境社会环境社会环境社会环境社会环境公共组织是指运用公共权力对公共领域进行有效组织，对公共事务进行有效管理的组织。公共组织是指运用公共权力对公共领域进行有效组织，对公共事务进行有效管理的组织。公共组织包括国家权力机关、执行机关、第三部门、公共服务组织、各种社会团体。公共组织包括国家权力机关、执行机关、第三部门、公共服务组织、各种社会团体。公共组织的组织特点在于它的公共性，在于把自己组织好，以实现有效组织公共领域。公共组织的组织特点在于它的公共性，在于把自己组织好，以实现有效组织公共领域。组织可分为私人组织和公共组织组织可分为私人组织和公共组织组织是将各子系统、各要素组合和编织成为相互依赖、相互影响、相互作用的有机活动整体之行为。动词的组织与管理同义组织组织组：安配置资源管理的管管理的管织：治治理资源管理的理管理的理②动词范畴使用的组织②动词范畴使用的组织财力物力关系关系信息信息文化文化现代组织方式现代组织方式传统组织方式传统组织方式组织就是对资源要素进行有效配置和处理组织就是对资源要素进行有效配置和处理目的效应决定：手段服从目的木桶效应稀缺：缺一不可竹竿效应重要：关键因素组织的核心来源：百度图库竹竿效应以人为本，以人为中心把人力资源配置好、管理好，获得最大的价值，这是组织发展的核心公共组织行为学以公共组织人力资源的有效配置和处理作为核心内容。公共组织行为学以公共组织人力资源的有效配置和处理作为核心内容。人力资源是社会和组织最重要的战略性资源体制创新原则体制创新原则整分合原则整分合原则人岗事原则人岗事原则显隐一致原则显隐一致原则内在驱动原则内在驱动原则结构化原则结构化原则协调平衡原则协调平衡原则动态权变原则动态权变原则目标认同原则目标认同原则合理授权原则合理授权原则专业化原则专业化原则机制化原则机...
