第09章 农业企业人力资源管理.pptVIP免费

农业企业经营管理学（三版）第9章农业企业人力资源管理蔡根女主编高等教育出版社发行人力资源管理理论发展企业人力资源规划企业员工的培训企业员工的激励本章内容要点：农业企业经营管理学（三版）第9章农业企业人力资源管理蔡根女主编高等教育出版社发行人力资源管理理论发展传统人事管理阶段（20世纪初至30年代）传统人事管理是行政事务性的职能工作实行科学的劳动定额管理员工的稳定与淘汰相结合员工素质是制胜的法宝要求对员工进行教育和技术培训严明纪律建立理想的组织机构劳资双方应建立和谐关系农业企业经营管理学（三版）第9章农业企业人力资源管理蔡根女主编高等教育出版社发行人力资源管理理论发展人力资源管理阶段（20世纪30至70年代）“社会人”假设重视非正式组织的作用主张劳资合作注重内在激励农业企业经营管理学（三版）第9章农业企业人力资源管理蔡根女主编高等教育出版社发行人力资源管理理论发展人力资本管理阶段（20世纪80年代至今）人力资本是企业管理的核心要素人力资源管理的重心是对人力资本质量的培育重视以人力资本为中心的无形资产营运企业文化成为人力资本经营的重要理念农业企业经营管理学（三版）第9章农业企业人力资源管理蔡根女主编高等教育出版社发行企业人力资源规划人力资源规划的内容岗位职务规划员工补充规划教育培训规划职业发展规划农业企业经营管理学（三版）第9章农业企业人力资源管理蔡根女主编高等教育出版社发行企业人力资源规划人力资源需求预测人力资源需求的影响因素企业外部企业内部人力资源经济战略计划退休社会、政治法律预算辞职技术生产、销售预测合同终止解聘竞争者新建部门或企业扩张死亡工作设计休假表9-1人力资源需求影响因素农业企业经营管理学（三版）第9章农业企业人力资源管理蔡根女主编高等教育出版社发行企业人力资源规划人力资源供给预测企业内部人力资源供给预测鉴定企业人力资源的存量分析人力流失或损耗情况考查现有人力资源利用情况企业外部人力资源供给预测一般性经济状况当地劳动力市场状况农业企业经营管理学（三版）第9章农业企业人力资源管理蔡根女主编高等教育出版社发行企业人力资源规划提高对人力资源管理的思想认识创造良好的人力资源开发环境农业企业经营管理学（三版）第9章农业企业人力资源管理蔡根女主编高等教育出版社发行企业员工的培训企业员工培训的意义员工培训是企...