在对方没有投简历的情况下，如何邀请他面试？HR的主要工作就是为企业找到合适的人才，但有时候，因为各种客观原因，投简历的比较少或者都不太合适，然后，你慧眼识珠，找到了一个看起来非常合适的求职者，这个时候，要如何才能邀请他来面试成为重中之重。这类人的工作经历通常不错，至少跟岗位要求的匹配度较高，但他没有向你家公司投简历，要怎么说服呢？首先，还是老规矩，确认对方是不是简历上的人。其次，HR进行自我介绍，至少公司名称要说清楚。第三，说明去电意图。第四，确定对方在职状态。第五，简单介绍一下自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况，并向其说明推荐岗位的工作内容。重点！如果公司的薪酬福利不错，又有五险一金，一定要介绍！！第六步怎么走，可以根据以下情况选择：A.在上面的沟通过程中，求职者反应比较积极的话，可以直接询问***是否有空过来面试。B.求职者反应平平甚至比较冷淡，HR可以问对方是否有需要了解的问题，引导沟通如果选择A，求职者答应过来面试，那这次的沟通可以就此结束，稍后发一封面试邀请邮件。如果选择B，在回答完求职者的问题后，可以询问其期望薪资，如若与公司相同岗位相关太远，可以不安排面试。如果在电话沟通过程中，求职者表示自己现在不方便请假面试，HR可以表现得“通融一些”：那没关系，我们可以先在线上沟通，如果您方便的话，我们再约时间，这样可以吗？这样说的话，对方一般不会拒绝，也能创造再次沟通的机会，接着问求职者的联系方式或者邮件地址关于这个邀请工作有以下几个建议：1.尽量客气称呼尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生反感。2.建立信任接到陌生的电话，通常容易有警惕的情绪产生，极端情况是会考虑：是否公司故意派人来试探我的?所以，尽量清晰表明身份，设法让候选人减轻戒备心理，同时也产生对你企业的一定兴趣。3.明确求职意向首先要明确他的求职意向和个人特点，这点从他的简历可以得到一部分信息，尽量推荐他和她求职意向相关的岗位。如果他的硬件条件非常适合你们的某个岗位，但不是他的求职意向，你可以先介绍你们的公司(一定要清楚而简短)用你们的优厚条件和专业热情吸引他。4.试探兴趣点让人能产生工作变化的原因有很多，比如可以是职位提升、平台提升、薪酬提升、离家更近等种种因素。在初步沟通消除戒备后，可以告诉对方自己这边可能提供的职位，问候选人是否有兴趣，并在介绍职...
