如何在面试中跟HR沟通薪资问题？首先明确两个大主题:1、候选人要对自己有明确的认识2、不要把HR摆在对立面开始在知乎上看到这个问题的时候，大家的答案五花八门。但是几个HR的回答里都提到了：他们喜欢直接给数字的候选人，而不是采取回避态度。（是否存在1对自己能力不自信2对薪资问题三缄其口的习惯性谈判方式3采取迂回战术试图为自己谋取更大利益的可能性？）也希望候选人对自己的能力有清楚的认识，而不是采取跟HRbargain，试图在有限的可能性里得到利益最大化；阐述清楚过去的工作经历，以及对未来公司的期望，这样会方便HR与部门进行沟通，针对你的情况，给出一个合适的薪资水准（这前提当然是公司正派不会想各种方法苛扣员工福利的前提下）如何在面试中跟HR沟通薪资问题？在候选人方面，摆正心态是前提。当你应聘一家公司的时候，你自己有对这家公司做了多深的了解？如果面试到了最后HR跟你谈offer的阶段，那么作为候选人，是否应该知道1、公司所处行业的发展情况（与行业发展等因素相关）2、公司的整体运营状况（财务状况，投资项目etc）3、应聘职位的行业基本工资水平4、公司薪资的基本构成5、自己对职位的薪资要求方法无论是去看一些行业分析报告公司年度报告还是询问猎头顾问，这些事前的准备在真正谈薪资的时候，会大大节省沟通成本，时间成本，促成双方利益优化。其实第5点应该独立拎出来说，前四点都是对环境的考察，第五点说的是对自身的一个认知。自己肚子里有多少干货，自己总归有点概念。另外一般有资格谈薪资的都是有几年工作经验的，跳槽之后薪资涨幅也有一个大概的行业规律，在下一份工作中，能不能在提升自身业务水平的同时，为公司创造更大价值？个人的提升配不配的上那个行业规律的涨幅，个人也得有个判断。正确认识自己的能力，给出正确的期望值。对应聘者和HR都是好事。在整个面试的过程中，大部分时间我们应聘者是跟HR沟通的，所以HR会比我们以后真正参与工作的部门经理，在面试阶段对我们更加了解。他们的反馈也会影响到部门的决定。HR的特点不就是见人多吗，所以别想着用一时的“演戏”为自己为自己赢得更多的优势，识人都是细节处见真知，看了那么多人的招聘HR会不懂这点？所以把真实的自己表述清楚就可以了。HRHannahHan和SamXu阐述了HR所处的一个位置：面试者—HR—部门，其中还要将企业文化契合度；部门，团队的需求；应聘者性格等因素纳入考量范围。具体可见彩字部分，叙述的很详细。猎头CFan-Asris对谈薪过程给...
