学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------扬州大学试题纸(2010－2011学年第一学期)广陵学院80901年级课程劳动经济学(B)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题（每题1分，共10分）1、a2、a3、d4、c5、d6、a7、d8、d9、b10、b二、名词解释（每题3分，共21分）1、劳动力供给答：在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。2、等产量曲线答：依据不同的技术条件和生产方法，企业在生产过程中，劳动力投入和资本可以有不同的组合。这种由不同生产要素的组合可以带来相等产量的线就是等产量曲线。3、工资答：是劳动力凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配方式。4、就业答：具有劳动力能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。5、培训投资答：劳动力通过参加培训从而积累人力资本的一种方式。6、规模效应答：当工资率上升时，由于企业成本的增加，企业会降低产量，从而降低劳动力的需求，就称为规模效应。7、结构性失业答：由于劳动力所具有的技能和岗位所需要的技能不相匹配导致的失业，称为结构性失业。第1页三、简答题（每题6分，共24分）1、简述劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动的区别。答：劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动(3分)。劳动力供给的变动时指在工资率不变的情况下，其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动（3分）。2、简述人力资本投资的主要形式。答，人力资本投资的主要形式包括学校教育（2分）、在职培训（2分）、医疗保健以及流动（2分）。3、什么是统计性歧视？答：统计性歧视理论认为，歧视的根源在于信息的不完全性，以及获取信息需要支付成本（3分），企业在劳动力市场上受雇时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，这种做法会使不利群体遭受统计性歧视（3分）。4、二元劳动力市场分割的基本观点。答：劳动力市场被分割成一级和二级市场，在一级市场上工作稳定、收入高，人力资本投资具有回报（3分），二级市场上则工作不稳定、低收入，人力资本投资具有低的或没有回报（3分）5、劳动力流动的收益答：劳动力流动的收益包括直接收益和间接收益，直接收益主要表现为更高的收入水平，...
