高等教育出版社刘毅黄莉主编《卫生事业管理学》第七章卫生人力资源管理蒙艺卫生人力资源管理第七章高等教育出版社刘毅黄莉主编《卫生事业管理学》第七章卫生人力资源管理蒙艺卫生人力资源管理卫生人力资源管理卫生人力资源规划卫生人力资源规划医学教育医学教育高等教育出版社刘毅黄莉主编《卫生事业管理学》第七章卫生人力资源管理蒙艺由于存在高收入国家的拉动因素和低收入国家推力的双重作用，全球医学人才流失的总体趋势是由低向高单向流动，即由低收入国家向高收入国家流动。导致不发达国家医生向发达国家移民的主要因素有工资待遇低下、工作环境的不如意等。不发达国家的医生向发达国家移民的越来越多，使得许多发展中国家面临越来越严重的卫生人力资源的短缺。这种现象在亚洲和非洲国家尤为严重，特别是在撒哈拉南部的非洲最为严重，这一地区的人口约占世界人口的11%，所拥有的医疗人员数量仅占全球的3%，医疗资金投入额不足全球份额的1%。，却承受着全球疾病负担的24%。在卫生人力资源极度缺乏的情况下，亚洲和非洲的卫生人员的流失却十分严重。亚洲的印度虽然独占英国和美国外籍移民医生的鳌头，但印度自身却面临着短缺60万卫生人力的严重局面。非洲的津巴布韦，在1990年至2001年期间，全国共培养了1200名医生。然而到2006年，只剩下360名医生仍然继续留在津巴布韦。上世纪80年代加纳本国培养的医生流失了60%。发展中国家医学人才的流失高等教育出版社刘毅黄莉主编《卫生事业管理学》第七章卫生人力资源管理蒙艺对于不发达国家而言，卫生人员流失的成本非常巨大。低资源国家自己培养的优秀卫生人员流入北美、西欧等国，相当于这些国家每年损失5亿美元（US$500million），形成了事实上的对富裕国家的补贴。这使得穷国更穷、富国更富。（资料来源：王林，贺加.全球医学教育资源失衡下的医学人才流失.复旦教育论坛.2014,12(4):108-112）讨论题：如何控制发展中国家医学人才流失？发展中国家医学人才的流失高等教育出版社刘毅黄莉主编《卫生事业管理学》第七章卫生人力资源管理蒙艺高等教育出版社刘毅黄莉主编《卫生事业管理学》第七章卫生人力资源管理蒙艺1人力资源的概念人力资源（humanresource,HR）是指一个国家、一个地区或一个组织内能够作为生产性要素投入到社会经济活动中的劳动力人口的数量和质量，又称劳动力资源。人力资源（humanresource,HR）是指一个国家、一个地区或一个组织内能够作为生产性要素投入到社会经济活动中的劳动力...
