第十三章劳动力市场本章主要内容劳动力市场基本理论•劳动力供给•劳动力需求•劳动力市场的分割与结构变动我国劳动力市场的总量与结构特征•总量特征：就业与工资的变动趋势•结构特征：就业与工资的城乡、产业与所有制结构13.1劳动力市场基本理论个人最优决策与劳动力供给假定行为人年轻时的效用U１包括两部分:消费商品所带来的正效用（即u（C）＝lnC）；劳动所带来的负效用，假定为对数形式γｌｎ（１－L），其中γ＞０代表人们对闲暇时间（１－L）的珍视程度，潜在地设定０≤L≤１，相当于把最大劳动供给时间正规化为１这种处理方法的好处：一方面，一个人不可能无限制地增加工作时间，当劳动时间逼近单位劳动供给的上限１时，所导致的负效用将变得无穷大，这就排除了无限工作的极端情况，保证分析结果的合理性；另一方面，劳动的效用总是负的，最好的情况是不工作（L＝０），也就没有负效用，这一设定直观地体现了人们一般都“好逸恶劳”的心理13.1劳动力市场基本理论个人最优决策与劳动力供给（续）注意：该方程经过充分简化，没有考虑工资的影响。思考工资因素对劳动力的影响？个人最优化问题：lnln1..LMaxUCLstPCWL由一阶条件（FOC）0UL，推导得到11L表明当人们开始珍视闲暇的价值时（上升），劳动供给将会下降。13.1劳动力市场基本理论个人最优决策与劳动力供给（续）前面所描述的简单的个人最优化问题还可以从不同的方面进行拓展。比如：在时间维度上考虑两期或更多时期的劳动供给，这样就可以引入“工资水平的变化”对劳动供给的影响把劳动（或闲暇）的效用函数从简单的对数形式拓展到更为一般的形式，再加上跨期决策，就可以分析“利率水平和风险因素”对劳动供给的影响。可以考虑财产遗赠、家庭内部分工等更为复杂的因素，进而分析财富效应、家庭结构和社会文化等在个人劳动供给决策中的作用13.1劳动力市场基本理论影响劳动力供给的宏观因素：如人口总量和结构（包括年龄结构、性别结构等）、基本就业和教育制度等。中国人口结构与劳动供给：当前的“人口红利”与未来“国未富、民先老”的问题图13.11990-2050年四国人口年龄结构比较资料来源：Trinh（2006）图4，原始数据来自联合国。纵轴为15至64岁人口占总人口的比重13.1劳动力市场基本理论劳动力需求劳动也是一种重要的生产要素，完全竞争的商品市场和要素市场中，企业要实现利润最大化的最优化问题重新描述：上式...
