阶段检测卷(十七)就业与创业一、选择题1．女职工崔某系H公司职工，2022年1月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是()①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款A．①③B．①④C．②③D．②④2．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是()①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方当事人形成约束力，双方当事人应当履行，不得随意变更②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同A．①②B．②③C．③④D．①④3．在我国，在农民工较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法，认识正确的是()A．这是劳动合同订立的基本内容B．遵循了协商一致的原则C．遵循了平等自愿的原则D．违反了法律、法规的规定4．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样做()①从订立时起就属于无效合同②从发生纠纷时起就属于无效合同③违反了订立劳动合同的基本原则④有利于保护企业的利益A．①③B．①④C．③④D．②③5．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。这体现了()A．任何权利的实现...
