课时巩固卷42做个明白的劳动者一、选择题1．甲与乙公司签订劳动合同。合同约定，甲试用期工资为每月2500元，转正后工资为每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照4500元发放甲工资，其他按每月3260元发放。甲诉至人民法院。人民法院应()A．保护劳动者，督促企业按合同办事B．保护劳动者，规定劳动者的权利C．保护生产者，驳回甲的诉求D．保护生产者，督促甲履行合同义务2．许多进城务工人员在年底结账时，经常遇到雇主赖账或者克扣工资的现象，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明()①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益③进城务工人员文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关A．①②B．③④C．②④D．①③3．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，说照着抄一下就可以了。这一合同()A．合理确定了双方的权利和义务B．可以更好地保护劳动者的合法权益C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致D．一经签订即可生效4．消除零就业家庭，为进城务工人员追讨欠薪，构建养老、医疗、工伤等社保安全网……近年来党和政府的一系列举措，维护了劳动者()①休息休假的权利②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利③接受职业技能培训的权利④享受社会保险和福利的权利A．①②B．②④C．①③D．②③5．“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要()①提高劳动者的工资水平②协调好企业和个人的分配关系③尊重和维护劳动者的合法权益④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧A．①②B．②③C．①④D．③④6．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们()A．应该以合法途径维护自身权益B．应该先履行义务，再享受权利C．劳动者的合法权利不容侵害D．劳动者要主动提高职业技能7．人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”...
