林新奇中国人民大学劳动人事学院国际人力资源管理林新奇编著《国际人力资源管理：理论与实践》（高教版）配套课件：教材与参考书教材：林新奇《国际人力资源管理：理论与实践》高等教育出版社2016年。参考书：林新奇：《国际人力资源管理》，复旦大学出版社，2012年第二版，2017年第三版。林新奇：《跨国公司人力资源管理》，清华大学大学出版社，2015年。林新奇：《国际人力资源管理实务》，东北财经大学出版社2012年。其他相关《国际人力资源管理》或《跨国公司人力资源管理》、《跨文化管理》或方面的著作，特别是外文著作、论文、案例等。林新奇编著《国际人力资源管理：理论与实践》（高教版）配套课件@20162讨论的主要问题１．全球化与国际人力资源管理特点２．国际人力资源管理研究视角和方法３．国际人力资源管理的模式选择４．国际人力资源管理的跨文化沟通５．国际人力资源管理的具体职能6.中国企业“走出去”相关问题与对策7.国际人力资源管理的实践和实施要点林新奇编著《国际人力资源管理：理论与实践》（高教版）配套课件@20163第一章全球化与国际人力资源管理全球化与国际人力资源管理的兴起国际人力资源管理的基本概念人力资源管理发展趋势及特点林新奇编著《国际人力资源管理：理论与实践》（高教版）配套课件@20164什么是全球化？全球化是商务超出本国范围的世界性趋势。全球化意味着，整个世界经济趋向联为一体，企业可以在任何地区开展经营，与任何对手竞争，而不考虑国家界限。（JhonB.Cullen,1999,MultinationalManagement:AStrategicApproach）（狭义）由多国学者组成的里斯本小组认为全球化包括7方面内容，即：金融与资本占有的全球化、市场与市场战略的全球化、技术和与其相联系的科研与发展以及知识的全球化（全球产业技术标准的日渐统一）、生活方式与消费模式以及文化生活的全球化、调控能力与政治控制的全球化、世界政治统一的全球化和观察与意识的全球化。（广义）林新奇编著《国际人力资源管理：理论与实践》（高教版）配套课件@20165金融与资本占有全球化市场与市场战略的全球化科研与开发以及知识的全球化生活消费模式的全球化调控能力与政治控制的全球化世界政治统一的全球化观察与意识的全球化全球化林新奇编著《国际人力资源管理：理论与实践》（高教版）配套课件@20166世界经济全球化国际贸易浪潮制造业国际转移浪潮技术与人才流动浪潮跨国金融交易急剧增长浪潮林新奇编...
