国央企数字化转型人才白皮书2022年12月“十四五”时期（2021-2025年）是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》首次以专篇对数字化发展做出系统布局，提出迎接数字时代，激活数据要素潜能，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。中央企业、国有企业作为我国国民经济的重要支柱，是国有经济发挥主导作用的骨干力量。在如今的时代背景下，更要牢牢把握数字化发展战略机会，发挥国央企在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用。为开启全面建设社会主义现代化国家新征程作出更大贡献。支撑国央企转型的是数字化人才与组织，拉勾招聘数据显示，国央企全力推进数字化转型，数字化专业人才需求增长迅速，2022年数字化专业人才（技术类岗位）的新发职位量占比同比2021年增长7.9%。求职者选择国央企不仅仅是求稳定，平台大，资源多，能带来更多机遇和挑战也是求职者的心之所向。本报告内容基于拉勾招聘130万+企业招聘数据，及3700万+数字化科技人才的求职行为。分析国央企数字化转型的意义以及国央企数字化转型的人才特征、人才发展趋势，及流动现状。导言一线城市：北京、上海、深圳、广州新一线城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州、西安数据周期：2021年12月-2022年11月指标数据说明国央企人才招聘策略国央企数字化转型人才特征支撑国央企转型的是人才与组织国央企数字化转型的背景数字化案例解析目录TABLEOFCONTENTD01.国央企数字化转型的背景万物互联网，数字化转型是国央企发展的必然选择，国央企是产业互联网发展的领头羊。国央企数字化转型的方式是基础与发展并行。国央企数字化转型的思路与步骤是从技术、管理、数据、安全等四个方面，夯实转型基础。4万物互联网：国央企产业数字化在加速数字化转型是国央企发展的必然选择5万物互联。互联网已深刻影响人民生活的方方面面，经济与移动互联网的发展改变了消费者的行为模式，这也对传统企业经营提出新的挑战。2022由于疫情带来的线下接触不便，一些行业和企业则加速了数字化进程，商业服务创新和模式加快迁移。同时，数字化进程正从“消费互联网”转向“产业互联网”，产业数字化将会加速。那些充分将实体经济与数字技术融合、贴合用户...
