1学号1501210839姓名何宗智学苑经管专业计算机技术时间2016年春季学期论文题目谈自己的职业规划摘要随着毕业季与实习季的来临，职业规划意识逐渐增强，在面试时经常会被HR问到职业规划的问题。对于我生来说，当被问到“你对自己的未来有什么职业规划？”时，很多时候都不知道如何回答。其实，这正中了职场乃至面试的死穴——对自己未来的职场生涯没有良好的规划。求职者与企业是共同成长的，如果求职者没有职业规划，那么就没有清晰的方向。企业承担求职者未来能力瓶颈、跳槽、辞职等风险的机率就会变大。所以在招聘时企业会变得更慎重，导致求职者应聘失败。因此在学生阶段就应当为自己铺陈好一份适当的职业规划，除了纸上谈兵外，更要深入各企业个个岗位去做深入了解，了解自身有兴趣之行业的工作内容与未来展望，也在过程中充实自己的能力并学以致用，为自己的未来制定下一份蓝图。2正文又到了一年一度的求职季，不论是应届生、在学生甚或是往届声们的求职与跳槽心思也变得活络起来。根据网络招聘平台的调查报告，随着越来越多的90后进入职场，他们对职场的流动率贡献最大，已经有跳槽实际行动的比例高达74.8%。这些职场“新生代”们为何被标签为“闪辞族”?我们将如何适应职场生涯?这些也许都与自己的职业规划密切相关。有专家曾指出，入职3—6个月被称之为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰，近几年的求职者表现得更为强烈。由北京市教委立项的《大学生职业适应状况调查报告》显示,近六成职场新人三年内跳槽两次以上。这种浮躁来自于“学非所用”和“学非所好”。大部分人的迷茫其实从入学开始就埋下了种子，当完成四年学业、踏入工作岗位的时候，更是怀疑这是不是自己想要的。”以我为例，在高三经历完高考后，上网填选自愿宝，高达一百个选项摆在面前，只有简短的专业名称让我挑选，但这并不能让一个在过去三年只顾拼命刷题背书的我能够轻易决断的，时不时会担心此刻的一个决定会牵动多少年的未来，更何况是一旦落笔，将在未来几十年与它为伴，这份压力和迷茫，让我无所适从、万般焦虑。随后，当我进入大学，往往并不会在职业规划问题上思考太多，等按部就班走到大四，发现这个自身所学对口的工作并不是自己喜欢的，甚至是非常厌恶，这时候就开始慌了，进而造成大多数人只能通过不断地更换工作，来尝试或者发掘适合自己的新工作。然而毕业后不断的更替工作，是会让自身履历观3感不佳，进而造成...
