1学号1501210522姓名冯砚博学苑经管院专业文化创意产业管理时间2016年春季学期博弈论在生活中的应用——以求职、租房和情侣关系为例摘要：从学校走入社会的这段时期中，大学生和硕士生会面临许多挑战。博弈论作为经济学一门重要的工具，对我们分析生活中的问题也很有帮助。本文将结合最基本的博弈论方法，对求职、租房和恋爱进行博弈论角度的分析。用博弈论的角度看问题，有助于我们更加理性地生活。博弈论的英文是“Gametheory”，即“游戏理论”。主要研究人们使用策略策略产生相互依赖的行为。博弈论认为．内个人都是理性的，即都会在一定的条件下将自身利益最大化。与此同时，人与人之间的利益有冲突，行为互相影响，信息往往是不对称的。“博弈论是一种建立在科学隐喻基础上的研究人类行为的特殊方法，如战争、欺诈和经济竞争和战略选择都可以看做是博弈问题。”①生活中我们也常常遇见博弈的问题，如砍价、摩擦等等。博弈有两种表示发方法：标准式和扩展式。本文将运用博弈论分析生活中的问题，并用标准式的表示方法来阐释博弈。一、找实习过程中的博弈（一）求职者与公司之间的博弈这学期面临找实习的问题，在经历了多次面试后，对求职中的许多问题有了深入的看法。就博弈论角度而言，学生和公司间产生的博弈有人职匹配、虚假和违约等几种情况。以人职匹配方面的博弈为例。求职者未来在企业的表现可能有两种:人职匹配（学生的水平与职位的要求相适应）和人职不匹配（学生的水平远超过或远低于职位的要求）；而公司当前的决策也有两种：聘用某个求职者和拒绝某个求职者。这样，一次求职过程可能会面临如表所示的4种情况。公司①（美）麦凯恩《博弈论：战略分析入门》第11页。2聘用拒绝求职者将来的表现人职匹配①②人职不匹配③④情况①说明企业录用了以后人职匹配的学生，对学生和企业来讲是双赢的，这就是“正和博弈”；情况②说明,公司错误地拒绝了一个未来表现会比较优秀的求职者，于是不得不花费更多的时间和金钱去挑选更多的求职者；情况③意味着，企业错误地招聘了一个不合适的学生，日后恐怕不能胜任工作或不安心工作，即公司选择了人职不匹配的学生；情况④拒绝了将来可能不称职的员工，双方都避免了麻烦。（二）两个求职者之间的博弈在我们投递简历时，往往面临与我们投递一样职位的竞争者。我们有认真准备和随便试试两种选择，竞争者也同样有两种选择。那么我们是否应当认真准备呢？采用博弈论的分析方法，假设一个企业开出工资为...
