出品机构：甲子光年智库研究指导：宋涛研究团队：徐蕴蕾发布时间：2022.09目录Part01日更月异：企业人力资源管理变革P03Part02变与不变：企业人力资源管理的核心诉求P08Part03时变之应：企业人力资源治理模式的变革路径P16Part04奔走之友：HRSaaS代表厂商及典型案例分析P22Part05共见未来：数字化时代人力资源行业发展趋势P34选留本质是对人力资源的合理配置，以实现人力业务耦合性最大化，从而实现企业管理最优解1.1人力资源管理的内涵与边际p现代人力资源管理的内涵已然从聚焦HR部门本身的业务职能，延伸至以整个企业资源管理为基座，通过合理调配“人力”资源，从而实现企业资源管理最优解、实现企业的业务增长目标。人力财务产品固定资产人力资源管理：本质是人力资源的合理配置财务管理产品管理固定资产管理支撑支撑支撑企业核心资源实现企业核心资源的合理配置实现企业业务增长当下人力资源管理的内涵企业战略、经营及业务目标人力资源调配人力资源规划人才招聘与配置员工培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理传统人力资源管理育用实现人才精细化运营人才数据资产反哺企业经营︐提供数据支持沉淀对上承接企业战略、经营及业务目标对中明确企业发展所需人力资源的“质”与“量”，整合资源，优先配置现有人力资源依据资源配置缺口，从“选育用留”进行人才全生命周期管理对下进行人才体系化管理、精细化运营，盘活组织活力借助数字化技术，反哺企业经营，真正成为企业经营管理的关键支柱当下人力资源管理的边际以保障人才基本权益为核心，通过数字化手段推动人力资源行业高质量发展1.2政策保障人力资源行业数字化进程的有序推进保障人才基本权益支持人力资源管理数字化升级支持人力资源行业高质量发展政策：Ø全国人民代表大会常务委员会《中华人民共和国科学技术进步法》（2022年1月1日）关键内容：Ø提高科学技术人员的社会地位，培养和造就专门的科学技术人才，保障科学技术人员投入科技创新和研究开发活动Ø禁止以任何方式和手段不公正对待科学技术人员及其科技成果政策：Ø中央网络安全和信息化委员会《“十四五”国家信息化规划》（2022年3月）关键内容：Ø以“大平台”为支撑，打牢数字化基础，夯实服务根基Ø推进人力资源和社会保障系统基础软硬件支撑平台资源“云化”拓展Ø探索建立全国统一的人力资源和社会保障区块链基础支撑服务平台，与现有平台系统实现耦合衔接，支持共建共用，推动电子劳动合同、社保参保证明等典型业...
