1人力资源数字化转型与进阶研究ResearchonHRDigitalTransformationandAdvancement人力资源数字化转型与进阶研究ResearchonHRDigitalTransformationandAdvancement©版权声明本调研报告属智享会&众合云科所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。©CopyrightownershipbelongstoHRExcellenceCenter&ZHONGHEGROUP.ReproductioninwholeorpartwithoutpriorwrittenpermissionfromHRExcellenceCenter&ZHONGHEGROUPisprohibited.调研主办方联合主办方ADVISORYGROUP顾问团田涛HRVP百融云创科技股份有限公司滕新阳人力资源部上海分部部长东软集团股份有限公司李军远领导力与组织发展项目经理联想信息产品（深圳）有限公司徐男人力资源总监景焱智能林岳人力资源共享服务及行政负责人无限极（中国）有限公司高峰人力资源数字化转型实战专家蒙牛集团人力共享服务中心负责人蒙牛徐刚《人力资源数字化转型行动指南》作者人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。（顾问排名不分先后）AUTHOR作者叶力溶Lori.ye@hrecchina.org叶力溶女士现任人力资源智享会（HREC）高级咨询顾问（SeniorConsultant，ResearchandSurvey）一职，负责过的调研报告有《2022员工健康福利管理调研报告》、《共享服务中心整体定位、工作重心与人才管理研究报告》、《培训助力业务转化与发展新思考》、《教练技术赋能业务与组织发展研究报告》、《出海企业跨境招聘与雇佣管理》、《2023人力资源数字化转型与进阶研究》等。叶力溶女士毕业于中南民族大学，获得法学硕士学位。CHIEFADVISOR首席顾问余清泉众合云科创始人兼首席执行官3人力资源数字化转型与进阶研究ResearchonHRDigitalTransformationandAdvancement目录CONTENTS前言研究框架与报告摘要一、HR数字化转型情况概览（一）企业HR数字化现状——绝大多数企业已经开展了一定程度的数字化实践，但真正达到成熟和高度数字化的公司仍较少（二）企业HR数字化转型概况——企业对HR数字化的投入支持度不断加强，主要原因是需要提升组织人效和辅助业务模式优化二、HR数字化成熟度阶段特征解读与发展方向探索（一）基于四大要素的阶段特征——系统集成进步相对明显，流程再造和用户体验还有待提高（二）薪酬社保场景分析——流程再造、系统对接与数据应用是薪酬社保场景各个阶段都需要重点关注的方面（三）H...
