12场面试的经验总结：我留下了这9条面试技巧一年一度的秋招又即将来临。你知道吗？据教育部统计，2018年普通高校应届毕业生人数达到了820万!你或许能力超群，参加过许多重大项目，实习实战经验丰富，是同学和老师预测最快找到工作的杰出人才。但是，你可能会发现，一些相貌平平、成绩没你优秀、经验没你丰富的同学凭借着精炼的面试技巧，良好的沟通能力，比你更早地拿到了心仪的offer。缺乏面试经验？不知道如何展现自己?即使你拥有着无人匹敌的才华和资源，这些问题都有可能限制住你，让你无法在挑剔的HR面前无所适从。面对面试，我也曾经如此战战兢兢。害怕自己的简历太简陋遭到嘲笑，害怕在自我介绍时结巴受到冷落，还害怕回答HR问题时语无伦次遭到拒绝······作为一个应届生，我几乎翻遍了知乎上所有面试相关的1000赞回答，收集到了十几页的面试技巧。当我信心满满地参加面试之后，才发现真正到了实战的时候说的和做的还是两码事。面试经验那么多，到底哪些才经得起实践的考验？于是，我决定参加一次面试就精简一次面试技巧。经过好几次实战以及不断的精简我收集到的面试技巧，我最终从上百条面试技巧中得到了下面这9条面试技巧。下面就从面试前的准备到面试结束的流程入手，向大家分享一些面试的经验技巧。一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类：了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个...
