第二章投资银行的专业人才学习提示第一节投资银行的人才需求特征第二节投资银行的职业培训第三节投资银行从业资格考试第四节投资银行家的重要性第一节投资银行的人才需求特征一、投资银行的行业特征二、投资银行的人才需求特征第一节投资银行的人才需求特征一、投资银行的行业特征•（一）专业性•从行业角度来看，投资银行的专业性体现在以下几个方面：•知识的专业性：专门的理论和技术•实践的专业性：丰富的融资经验和专门的融资渠道•技能的专业性：专业技能和公关技能第一节投资银行的人才需求特征一、投资银行的行业特征•（二）创新性•投资银行为了谋求更大的发展，利用自己所拥有的人才、技术、信息等优势以及与已有客户的良好关系，通过不断创新，来保持自己的优势。这体现在：•个性化服务•业务的多元化•工具的创新（绿鞋期权）•服务手段的创新绿鞋期权•“绿鞋机制”也叫绿鞋期权（GreenShoeOptionorOver-AllotmentOption），是指根据中国证监会2006年颁布的《证券发行与承销管理办法》第48条规定：“首次公开发行股票数量在4亿股以上的，发行人及其主承销商可以在发行方案中采用超额配售选择权”。这其中的“超额配售选择权”就是俗称绿鞋机制。该机制可以稳定大盘股上市后的股价走势，防止股价大起大落。第一节投资银行的人才需求特征一、投资银行的行业特征•（三）道德性•道德性对投资银行业来说至关重要，它构成了投资银行业的基础。其道德性问题主要体现在以下几个方面：•利益冲突•泄漏机密•信息披露•内幕交易第一节投资银行的人才需求特征二、投资银行的人才需求特征（一）投资银行人才的基本素质需求特征•1.职业道德素质要求•2.业务素质要求（二）投资银行不同类型的专业人才需求特征第一节投资银行的人才需求特征二、投资银行的人才需求特征（一）投资银行人才的基本素质需求特征•1.职业道德素质要求•诚实•守信•守法•公正•公开•隔离（中国墙）第一节投资银行的人才需求特征二、投资银行的人才需求特征（一）投资银行人才的基本素质需求特征•2.业务素质要求•具有合理的知识结构•熟悉相关的法律法规•善于收集、捕捉各种信息，并具备相当的综合分析及处理能力•具有相当的分析能力•具备杰出的判断能力•具有持续的创新能力第一节投资银行的人才需求特征二、投资银行的人才需求特征（二）投资银行不同类型的专业人才需求特征•创业型•创新型•研究型•管理型•综合型•工程型第二节投资...
