人力资源部工作总结WORKSUMMARYOFHUMANRESOURCESDEPARTMENTLOGO公司标志替代位置Synergisticallyutilizetechnicallysoundportalswithfrictionlesschains.Dramaticallycustomizeempowerednetworksratherthangoal-opportunities.汇报人：即课学堂目录content1人力资源配置管理2主要工作完成情况3人力资源工作亮点4存在的主要问题5明年工作计划Part01人力资源配置管理Synergisticallyutilizetechnicallysoundportalswithfrictionlesschains.Dramaticallycustomizeempowerednetworksratherthangoal-opportunities.1招聘渠道比较2022年招聘渠道主要有以下：方式费用有效期备注状态XX网招聘8888元/年截至2023年12月31日，1年有效期发布职位200条查看简历数8888份已开通XX人才市场现场招聘3888元/年截至2023年12月31日，1年有效期全年不限次数每周三六开放未开通网络招聘现场招聘内部介绍公司现有在岗人员主要分为三种途径：各部门入职及离职总人数人才市场主要对象费用及期限提供服务位置XX人才市场技工、普工一年期：8000全年不限次数，每天开放XX区XX人才市场司机、普工半年期：3888全年不限次数，每天开放XX区XX人才市场所有类别一年期：18888全年不限次数，每天开放XX区周边招聘市场比较1020138122017入职人事部市场部销售部推广部客服部事业部后勤部1391910152116离职人事部市场部销售部推广部客服部事业部财务部年度总入职100人，离职80人周边招聘市场比较三月六月九月十二月12345678人事部市场部销售部推广部客服部事业部财务部三月六月九月十二月12345678人事部市场部销售部推广部客服部事业部财务部部门入职情况部门离职情况人力资源各项指标统计硕士本科大专中专（中技）高中及以下01002003004005006002017年2018年学历结构图表说明：17年中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，18年占比35.8%，占比提高7.83%中层及以上工程技术人员管理人员营销人员直接生产人员辅助人员01002003004005006007002017年2018年图表说明：17年和18年比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增加了人员类别结构Part02主要工作完成情况Synergisticallyutilizetechnicallysoundportalswithfrictionlesschains.Dramaticallycustomizeempowerednetworksratherthangoal-opportunities.2招聘工作按需招聘、校园招聘在政府的帮助下开拓附近新的用工市场与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人才储备库员工之间转介绍人员招聘人才资源、信息收集人事管理签订、整理劳...
