薪酬指南SALARYGUIDE20173513202730334043495255586164677175798285889599104109114118121124125126127128129130概览中国大陆医疗健康高科技金融地产消费品汽车机械制造电子制造自动化能源化工航空航天广告传媒餐饮农业文化影视物流人力资源财务法务与合规江浙地区成渝地区青岛地区大连地区武汉地区香港印度东南亚新加坡马来西亚泰国印度尼西亚越南关于调研关于科锐国际2017年世界经济将延续温和低速增长态势。据国际货币基金组织的《世界经济展望报告》预计，全球GDP将增长3.4%，略好于2016年3.1%的水平。其中，受持续推动的贸易和移民限制等因素影响，发达经济体增长将减缓，而印度、中国等新兴经济体市场依然会保持中高速增长水平。目前，在GDP增速放缓、供给侧改革、全球化、互联网+的背景下，中国经济发展转型面临新的机遇与挑战。2017年中国将在积极推动产业结构、区域结构、消费结构优化，技术、人力资本和信息化要素升级，以及制度改革等方面加大力度，以寻找经济发展的新动力。产业结构优化、智能化升级带来大量跨界专精人才缺口继移动互联网、物联网、大数据与云计算，人工智能正在演变为新的“风口”。传统制造业更加注重产业结构升级，纷纷向智能化生产、网络化协同、服务化转型：长虹、海尔探索互联工厂，美的进军智能家居生态圈。汽车智能化发展步伐加快，无人驾驶已成汽车业未来发展趋势，越来越多的新跨界玩家冲击传统汽车制造商及汽车行业格局。智能制造的升级催生了大量对大数据分析、工业软件开发、系统集成、用户互动设计、设备调试运维等智能制造装备及服务领域的精尖专业人才需求。此外，移动互联进一步推动行业融合（如零售、传媒、通讯、金融…），跨界成为人才竞争的新常态，而跨界之后的人才落地与文化融合也成为人力资源管理的新挑战。海外市场布局及区域结构优化推动人才跨区流动在“一带一路”等利好政策催化下，中国企业积极全球化，布局海外市场的热度持续升温。2016年中国企业海外并购交易金额全球第一，交易数量是去年的两倍。在传统的能源、制造行业积极开拓海外市场的同时，高新技术、房地产、文化产业也频繁活跃于国际舞台之上。另一方面，企业在国际化过程中也面临对目的国政策法规形势缺乏了解、文化冲突、跨国团队管理水平不足等挑战，加大了对外投资的风险和不确定性。人才问题成为中国企业“走出去”过程中的关键瓶颈，迫切需要专业的国际化团队来支持其海外业务成功。未来，具有丰富海外并购拓展项目经...
