经济开局企稳回升消费、服务业活力引领2023年二季度人力资源趋势报告群内每日免费分享5份+最新资料300T网盘资源+40万份行业报告为您的创业、职场、商业、投资、亲子、网赚、艺术、健身、心理、个人成长……全面赋能！添加微信，备注“入群”立刻免费领取200套知识地图+最新研报收钱文案、增长黑客、产品运营、品牌企划、营销战略、办公软件、会计财务、广告设计、摄影修图、视频剪辑、直播带货、电商运营、投资理财、汽车房产、餐饮烹饪、职场经验、演讲口才、风水命理、心理思维、恋爱情趣、美妆护肤、健身瘦身、格斗搏击、漫画手绘、声乐训练、自媒体打造、效率软件工具、游戏影音……扫码先加好友，以备不时之需行业报告/思维导图/电子书/资讯情报致终身学习者社群致终身学习者社群关注公众号获取更多资料2目录1234调研说明核心洞察总体经济与就业概览二季度调研分析猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的24个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。猎聘在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2023年二季度人力资源趋势变化。调研概况34相关说明•业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。•技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。•运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。•市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。•职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。岗位类别人才意向指数•人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次（包含行业内部的投递人次），如果指数<1，说明城市/行业对人才的吸引力弱，希望离开的人才多；指数>1，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流入的人才多。区域划分•东北地区：黑龙江、吉林、辽宁•华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古•华中地区：河南、湖北、湖南•华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建•华南地区：广东、广西、海南•西北地区：陕西、甘肃、宁夏、...
