未来招聘趋势报告2023群内每日免费分享5份+最新资料300T网盘资源+40万份行业报告为您的创业、职场、商业、投资、亲子、网赚、艺术、健身、心理、个人成长……全面赋能！添加微信，备注“入群”立刻免费领取200套知识地图+最新研报收钱文案、增长黑客、产品运营、品牌企划、营销战略、办公软件、会计财务、广告设计、摄影修图、视频剪辑、直播带货、电商运营、投资理财、汽车房产、餐饮烹饪、职场经验、演讲口才、风水命理、心理思维、恋爱情趣、美妆护肤、健身瘦身、格斗搏击、漫画手绘、声乐训练、自媒体打造、效率软件工具、游戏影音……扫码先加好友，以备不时之需行业报告/思维导图/电子书/资讯情报致终身学习者社群致终身学习者社群关注公众号获取更多资料引言从2023看未来招聘趋势您无法提前看到未来，但可以助力塑造未来。对于招聘领域的领导者而言，当下是一个充满挑战而又极为关键的时刻。在不确定的经济形势下，在重塑职场的新趋势中，您有机会成为组织中真正的变革缔造者。您需要具备战略眼光，善于适应变化，并能敏锐地与人才保持同频——了解候选人想要什么、他们具有什么技能，以及他们的职业生涯可以如何与您的业务共同成长。为了帮助您做好准备，我们根据对全球人才领域领导者的数十次访谈、对数千名招聘专员的调研，以及对领英上生成的数十亿个数据点的分析，在本报告中汇总了17个预测。21.招聘职能的角色→2.经济不确定性→3.雇主品牌建设→4.技能优先的招聘→5.内部流动与技能提升→探索本报告:联系领英获取人才解决方案招聘职能的角色预测1|招聘职能的角色招聘将推动事关业务的重要变革。您经受了疫情的洗礼，坚韧不拔地应对了职场大洗牌的挑战。毫无疑问，招聘职能正变得越来越具有战略意义，70%的人才招聘专员表示，招聘团队现已在公司“决策桌”上占有一席之地。不仅如此，招聘职能的领导者们现在“有机会真正改变自身的席位，”微软的BrettBaumoel说。“你们将会真正改变‘决策桌’本身。”整个最高管理层都将感受到您作为变革缔造者的影响力——从与CFO探讨薪酬规划，到与CMO一同优化雇主品牌，再到与CLO(首席学习官)共商技能缺口。招聘专员正在发挥前所未有的影响力。曾经您可以说，“这些新员工帮助了我们的公司。”现在您可以说，“我改变了我们公司的构成、我们的工作场所、我们的用人标准，以及我们的招聘方式。”BrettBaumoel，微软全球工程人才招聘副总裁87%的招聘专员表示，人才招聘职能的战略意义在过去一年中提...
