雇主责任险案件处理思路与案例分享1群内每日免费分享5份+最新资料300T网盘资源+40万份行业报告为您的创业、职场、商业、投资、亲子、网赚、艺术、健身、心理、个人成长……全面赋能！添加微信，备注“入群”立刻免费领取200套知识地图+最新研报收钱文案、增长黑客、产品运营、品牌企划、营销战略、办公软件、会计财务、广告设计、摄影修图、视频剪辑、直播带货、电商运营、投资理财、汽车房产、餐饮烹饪、职场经验、演讲口才、风水命理、心理思维、恋爱情趣、美妆护肤、健身瘦身、格斗搏击、漫画手绘、声乐训练、自媒体打造、效率软件工具、游戏影音……扫码先加好友，以备不时之需行业报告/思维导图/电子书/资讯情报致终身学习者社群致终身学习者社群关注公众号获取更多资料目录一、案件处理思路二、案例分享2一、案件处理思路基于两个层次的法律关系考虑问题被保险人雇员保险人劳动合同关系保险合同关系没有直接法律关系！3被保险人基于法律规定承担的工伤法律责任基本事实：时间、地点、人、出险原因、损害结果？被保险人是否应依法承担工伤赔偿责任？被保险人依法应承担哪些项目和数额的赔偿责任？4一、案件处理思路保险人基于保险合同承担的赔付责任基本事实：时间、地点、人、出险原因、损害结果？是否属于雇主责任险承保的法律责任范围？保险人应承担的损失赔偿项目及数额？保险人应如何支付赔款？5一、案件处理思路目录一、案件处理思路二、案例分享6二、案例分享案例一被保险人S有限公司在我司投保雇主责任险（境内版），保险期间为2011年4月13日至2012年4月12日，每人医疗费赔偿限额4万，死亡伤残赔偿限额40万。无附加条款。2011年6月28日，被保险人提出批增要求，加保新增雇员陈某，我司出具批单予以认可；陈某于2011年7月3日在井下作业时，被掉落的槽钢击中腰部致伤，被保险人于出险当日向我司报案。2011年9月28日，伤者申请工伤认定并获市社保局认可；市劳动能力鉴定委员会分别于2011年7月31日和2014年1月25日，认定陈某伤残程度为工伤二级和三级，且生活大部分不能自理。7参考答案：劳动能力鉴定应待伤者伤情稳定，不再发生变化时才能进行，出现多次鉴定结果不一致的原因通常为鉴定错误或者鉴定时伤情不稳定。如均为伤情稳定情况下进行的鉴定，应以正确的鉴定结果为准；如前次鉴定时伤情不稳定，则应以后次鉴定结果为准。本案一次鉴定时伤情尚不稳定，因此应以二次鉴定结果为准。根据工伤法律规定，三级伤残赔偿金计算标准为：一次性...
