欢迎来到MorganMcKinley的2017年中国薪资指南。在这里，我们将回顾2016年不同部门的招聘趋势，并预测未来12个月的招聘和薪酬模式。2016年中国经济放缓成为各方关注的焦点。官方数据显示，中国经济去年增长6.7％，是自1990年以来的最低水平。与此同时，根据国际货币基金组织预计，全球经济2016年仅增长了3.1％。在经济缓慢增长的时代，很多企业对招聘都采取了谨慎的态度并且在某些地区减少招聘，这并不奇怪。在涉及财务，会计和人力资源等支持部门时，企业尤其地节俭，尽管他们正在投资与汽车，供应链和运营相关的活跃领域。由于银行重组业务和削减成本，金融服务业的就业机会也减少。虽然银行仍在招聘合格的人选以便他们能够履行其监管义务，但许多其他职能的人数增加计划已被取消或搁置。在中国，积极的一方面是，互联网正在创造大量令人振奋的新工作。随着线上金融行业的发展，对IT专业人员的需求增加。同时，数字营销和物流专业人才被快速增长的电子商务企业所追捧。令人鼓舞的是，中国建立了本土人才港的声誉，中国专业人员越来越有能力担任国际企业的区域领导职务。海外经验和语言技能仍然受到许多雇主企业的欢迎，特别是技术岗位；中国本地的人才库正在变得越来越深广。尽管面临挑战，中国各行业的专业人士都应该充满信心地展望2017年。银行与金融服务招聘趋势世界各地的银行将继续重组其业务，以应对全球经济增长放缓、监管环境改变和政治事件所带来的影响，如英国脱欧和特朗普当选美国总统等。由于希望削减成本并巩固其业务，外资银行自2016年第二季度起一直在越发广泛地裁减中国和亚太地区的员工。在许多职能行业中，除了有特殊规定之外，增加人数的计划已被取消或搁置。2017年，外资银行对于招聘可能会继续保持谨慎，因为他们等待着进一步明晰银行业务的未来形态。无论他们在哪里招聘，都主要是寻找能满足他们履行监管义务，如反洗钱，合规，KYC和风险等的职务角色。如果商品市场随着原油价格的稳定而改善，一些前台职位可能会出现。还可能招聘包括技术、媒体和电信、能源、新能源、文化、媒体和体育在内的中国政府第十三个“五年计划”重点支持的高增长行业中的职位。这些行业的国有企业和大型本地公司将会需要客户经理和风险管理人员来为其提供服务。每家银行根据其对中国和亚洲的不同战略，招聘趋势将会有所不同。虽然由于其较高的市场份额，中资银行比外资银行招聘着更多的雇员，但中资银行也受到了恶劣的业务形势和下降的利润率所带...
