12020年薪酬预测增长6.68%——博尔捷薪酬调研报告一、前言博尔捷2020年薪酬报告是基于博尔捷集团16年为客户提供全方位人力资源综合服务而持续专业收集和积累的数据库，通过对已有数据库中80多个细分行业、70多个城市和地区、累计5万家客户，超过350万薪酬、绩效管理、组织发展、平衡计分卡、宏观政策及企业制度设计等信息，经过多维度组合和联立分析，提炼多维度的数据资源和研究要素，分析和挖掘具有代表性的薪酬体系，得出包括工资、奖金、福利、短期和长期股权、期权激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。本次研究还采用了问卷调研法、实地访谈（含面谈和电话访谈）、座谈会、实地走访、数理统计和德菲尔法等研究手段，借助于微信、电子邮箱、社区论坛等多个在线调研工具，及时收集第一手的素材和量表信息后，通过科学的梳理统计方法对实地调研及问卷调查所得的数据进行处理分析，其中包含量化数理统计、质性分析及扎根分析等方法。报告从多个视角，层层剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点和薪酬宗旨，依托强壮的（robust）的数据资源，严格遵守定量研究和定性分析相结合的技术手段与工具，挖掘出重点区域、主要行业的薪酬画像，旨在促进各地区、各典型行业的企业理解企业家、职业人员对薪酬激励与保健作用的敏感度和取向，帮助高层次人才追求职业目标和自我实现的路径和激励抓手，实现个体的职业抱负，有效地帮助企业人力资源的决策者在构建薪酬体系、制定薪酬战略的时候，拥有坚实的理论、调研模型和调研数据的充分支持。2二、核心调研成果1.总体薪酬增幅明显回落，薪酬结构性涨落2020年整体薪酬增幅预测增长6.68%左右，虽然大于CPI的增幅水平，但薪酬环比明显下降，重点城市、重点行业的总体性薪酬增长减速，部分行业甚至呈现结构性下降，尤其各企业均严控额外的福利开销，薪酬增速三年来加速放缓。2020年全国重点城市的薪酬增长水平为3.68%，金融、高科技领域的薪酬增速降至6.23%，但细分的金融科技行业的薪酬增长呈现逆势，高达12.67%。部分行业、区域或层级的员工未能显著涨薪，甚至出现减薪的情况，且涨薪水平和当地的GDP的增长幅度呈高相关性，即总体经济发展较好的区域和行业，薪酬水平呈现相关比例增长，而经济发展一般，甚至经济发展停滞的区域和行业，薪酬水平也呈现相关比例的停滞或减少。（根据国家统计局2018年数据，比上年实际增长8.7%）2.新一线城市的薪酬更具有性价比优势，带来了显著的薪酬的结构性竞争力在...
