智现在·致未来BuildThrivingWorkforce塑造充满活力的员工队伍2023年美世中国员工敬业度白皮书群内每日免费分享5份+最新资料300T网盘资源+40万份行业报告为您的创业、职场、商业、投资、亲子、网赚、艺术、健身、心理、个人成长……全面赋能！添加微信，备注“入群”立刻免费领取200套知识地图+最新研报收钱文案、增长黑客、产品运营、品牌企划、营销战略、办公软件、会计财务、广告设计、摄影修图、视频剪辑、直播带货、电商运营、投资理财、汽车房产、餐饮烹饪、职场经验、演讲口才、风水命理、心理思维、恋爱情趣、美妆护肤、健身瘦身、格斗搏击、漫画手绘、声乐训练、自媒体打造、效率软件工具、游戏影音……扫码先加好友，以备不时之需行业报告/思维导图/电子书/资讯情报致终身学习者社群致终身学习者社群关注公众号获取更多资料目录Part1：员工敬业度的发展历程及未来趋势�����������������������������������2Part2：中国员工敬业度与活力度现状剖析���������������������������������10Part3：不同群体的员工状态及关键驱动因素�����������������������������14Part4：结语����������������������������������������������������������������������������������������17Part5：参与调查企业�����������������������������������������������������������������182023年美世中国员工敬业度白皮书1美世开展员工研究已经有超过50年的历史，我们的研究工作的基础基于全球领先人才管理理论，理念和方法的兴衰，许多优秀的想法和有益的实践都促进了我们在这个领域的发展。美世研究表明，员工状态发展至今，经历了三大阶段的改变。满意度：在20世纪初，员工满意度的概念被提出，这时候，实现员工满意只需要满足员工的工资、福利和安全的需求，对于企业而言，员工是可以持续保留的资产。敬业度：在过去25年，业界对员工敬业度的关注度急剧上升。谷歌检索出的“员工敬业度”相关的词条数目接近1200万，亚马逊的货架上也有超过8000本的关于敬业度书籍。美世研究表明，如果想推动企业绩效提升，敬业度是企业CEO最需要了解的关键因素之一，而这一概念已为公众广泛使用，它成为了一种...
