中国弹性福利发展现状及趋势2017中国弹性福利调研结果分享cxagroup.com1目录01调研背景及主要发现02调研结果分享03CXA观点2调研背景2017年是弹性福利在中国发展超过第10个年头在这期间弹性福利的主要运营模式经历了3次重大转变CXA团队成员管理或参与了超过150个大型弹性福利项目CXA团队主要成员都具有多年的福利咨询和保险经纪背景，对于弹性福利，CXA希望突破市场现有操作，提出让员工更直接受益，企业更轻松管理的创新型弹性福利操作。CXA开展本次中国弹性福利调研，收集市场对弹性福利的反馈旨在整体了解：弹性福利计划设计发展预期优化建议弹性福利实施现状3调研发现，弹性福利的整体满意度与员工参与度呈现了正相关关系，与计划丰富度和成本投入并未表现出直接相关性。通过比较员工参与率高于60%和低于60%的企业整体项目满意度，前者的满意度（80分）明显高于后者（67分）。82%已实施弹性福利的企业表示，开展弹性福利的最主要的目的是“提高员工福利满意度”，然而这一目标的实现程度偏低；相反“整合福利操作，减少内部运营”和“提供个性化福利选项”这两个目的的实现程度领先。实现程度最低的项目目标是“控制企业福利成本”。数据显示，38%的公司已经在不同程度上实施了弹性福利计划，另有41%的公司表示正在为实施弹性福利计划做准备，其中超过70%的公司将会在未来两年内实施。约20%不考虑实施弹性福利的最主要的原因是“福利不是现有人力资源工作重点”。主要发现企业项目实施的主要目标实现程度并不理想市场对弹性福利存在非常大的潜在需求项目实施整体满意度与员工参与度正相关在所有已经实施和准备弹性福利的企业中，超过55%的企业对弹性福利未来在移动端、智能性、大数据这三个方面表示关注。依托于科技与大数据所实现的创新点将成为弹性福利的主要发展趋势。科技与大数据将成为弹性福利主要发展趋势419%15%其他行业调研结果分享医药&医疗器械行业制造行业汽车行业物流行业1%19%零售&消费品行业6%19%11%金融行业4%高科技行业4%房地产行业化工行业3%公司所在行业低于500人21%501-1,000人18%31%13%18%1,001-5,000人5,001-10,000人高于10,000人参与调研公司信息•调研收集了101家主要来自一线城市的世界500强外资企业以及行业领先本土企业弹性福利计划数据。主要行业包括医药与医疗器械业、零售与消费品和制造业等。超过一半参与公司为大中型企业。部分调研参与公司：5调研结果分享已经实施38%准备实施41%暂不考虑22%11%2009年及以前13...
