全国首届拓宽大学生就业渠道高级研讨会我国大学生就业的影响因素及指导对策XXXXX心理研究所XXX、XXX、XXXXX师大XXX与XX科学院0导言：问题与现状20年来，中国经历了社会体制转轨和经济转型，发生快速而巨大的变化。劳动力市场的三个方面焦点问题：下岗再就业、农民进城务工、大学生就业。国家有限度地鼓励人才流动。在这流动大军中，以大学毕业生为主的青年人才群体的流动是令人关注的。高校毕业生既面临着发展机遇，又面临着严峻挑战。从近年来的我国大学毕业生就业现状来看，毕业生的就业问题比较突出，就业率下降。0导言：问题与现状我国高校毕业生就业困难的原因：经济发展提供的就业需求与高等教育的增长教育模式与产业结构不相适应企业需求与高校专业设置的滞后就业指导与分配派遣中的某些障碍。0导言：问题与现状导言：全球化与高等教育变革全球化：进入WTO,需迅速适应国际化管理标准，人才竞争本地化，中央提出实施人才战略，急待提高我国高等教育人力资源开发水平，以增强我国的整体竞争实力。信息化：高技术、信息化改善着我们的工作和生活方式，增加了教育指导的难度，高等教育面对全新的要求和挑战。转型期：变者生存、适者生存：中国的高等教育由于处于转型时期，加之我国独特的管理体制和教育文化传统，与国外高等教育有很大差异。目前，我国高等教育在适应全球化竞争和合作方面，必须进行根本性变革。1、大学生就业问题的研究现状美国：F.Parsons等人（1909）《职业指导》英国：职业指导主要包括五项工作：登记、介绍社会工作、接待访谈、了解学生就业情况、提供就业建议等加拿大：France等人近年来在如下四方面开展职业指导工作:在我国，周寄梅先生20年代在清华学校开始进行的职业心理测试工作。研究我国大学生就业问题，需要从系统的角度，考察影响大学生就业的因素及其相互的关系。我们从社会学、经济学、管理学和心理学方面，进行了文献检索，可以从外在因素和内在因素两方面来剖析影响大学生就业的因素。1、大学生就业问题的研究现状1.1外在影响因素--社会支持系统政策、经济体制、劳动力市场（农民进城、下岗再就业）的变化、机遇；社会支持：家庭、学校、社会机构信息支持系统。1、大学生就业问题的研究现状1.2内在影响因素--大学生的胜任素质模型胜任特征(competency)指“能将某一工作职位中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征”。人力资源管理专家一般把胜任特...
