第十讲市场经济能做什么第一节、市场配置资源的检测标准我们知道，有效地分配资源，讲究经济效益，公平分配，减少企业亏损这些目标是好的，是我们应当追求的，但如何才能实现这些目标呢？也就是说，社会每个参与者是否有激励按照这些目标去做呢？什么样的规则使得社会中的每个成员的行为与给定的社会目标一致呢？1、效率是市场配置资源的检测标准在市场经济条件下，衡量企业经营好坏的标准就是效率。企业的效率最终必须接受某种市场检验，否则有可能破产。由此可以引出一个很深刻的问题：一个社会或一个企业或某一个社会成员能否仅仅依靠正面的、鼓励性的激励方式，而完全不需要反面的、具有惩罚性的激励方式，就可以达到很高的经济效益？效率可分为以下三种:①生产效率。生产效率是指一个生产单位的投入和产出之比。②资源配置效率。资源配置到什么地方、什么产业、什么企业里，企业又如何配置人、财、物，采取什么样的要素组合方式，什么样的分配可以使得资源的利用效率最高。这就是资源的配置效率。③X无效率。与资源配置的无效率相区别，所谓资源配置的无效率，意味着各种产品的相对价格与有效率的相对价格不符。在传统的计划体制下，由于歪曲的价格，不仅资源配置是无效率的，由于国营企业不受市场约束，而且是X无效率的。而这种X无效率不可能由正确的相对价格来解决。任何企业，不论是国有的还是私营的，由于各种原因都可以产生X无效率的情况。从X无效率概念出发，可得到三点启示:第一，必须强调竞争。必须使职工感受到实际的竞争压力，才能激发他们的努力程度。第二，要尽可能使总目标与子目标协调。第三，企业不宜大。从企业的规模效益考虑，大有大的好处。何况，由于生产技术的特点，大的不一定能变小，于是就要研究企业管理体制问题了。权力下放，使下属单位有更大的自主经营权，也能起到与基本决策单位变小相似的作用。2、企业制度的效率与费用某一企业组织的“经济”或“不经济”，在很大程度上取决于企业制度状态，从经济学的角度来剖析企业组织制度，费用就是一个不可缺少的概念。企业制度的实际运转是通过制度中的人的各种具体操作实现的，而每一操作都是有成本的。企业制度的费用就是企业制度的操作费用。交易费用是经济世界的磨擦力,它在经济系统的实际运行中扮演重要的角色。所谓企业制度的效率，就是企业制度的投入与产出之比。企业制度的投入，主要指单位制度费用。虽然企业制度各有自己的目标，但决定企业制...
