学习发达国家管理技术DE思考XXXXXX中心主任XXX研究员一政治哲学背景个人主义人权反歧视社会角色观二文化理念背景重实证重个人信誉价值重职业道德三经济基础背景经济发展阶段管理科技进步智力资本提出四历史发展阶段原始工会人权知识学习发达国家管理技术的思考A一政治哲学背景1以个人主义为基础的社会规则保护私有财产不得侵犯他人利益2纳税人观念与政府地位（三权分立）大社会小政府民主政治的组织结构3企业与雇员之间的雇佣关系双方自愿契约关系商品交换政治对法人治理机制的影响•企业－政府关系无条件服从纳税人意识•企业－企业关系不讲经济得失的合作等价的利益交换•企业－员工关系模糊利益关系强调利益制衡二文化理念背景1重实证讲科学实践第一注重实验强调技术2关注个人价值个人价值人权维护个人信誉3形成市场伦理“第二只看不见的手”制度保证富足的物质支持（仓廪实而知礼仪）文化对企业文化建设的冲击•企业价值观念：务政治的虚务经济的实•企业伦理道德：无根据地拔高贴近现实基础•企业文化类型：信仰共同体利益共同体三经济基础背景1经济发达的必然专业人员比重加1%劳率加1.8%（美）国民总值加1.9%（苏）2管理科学的结果偷听敌台电视天线英特网企业国际化汽车-性解放3知识经济的反映产业结构-三产为王金融资本-智力资本有形资本-无形资本白领员工-蓝领员工企业新价值观四历史发展阶段1原始阶段[19世纪末]老板为王小作坊更新功能为主2第一阶段[20世纪初]组织规模扩充快监控功能强化3第二阶段[30-40年代]工会涌起劳资合作制衡功能突出4第三阶段[70-80年代]人权反歧视政治民主激励功能加强5第四阶段[90-年代]知识经济员工素质提升开发功能发展学习发达国家管理技术的思考B选择：适用的才会是最好的实施：理解了才能谈到落实整体：有全局才有细部技术对人力资源更新功能的影响•人才竞争国际化范围扩大到世界价格与发达国家看齐人力成本低不是优势企业变革薪酬员工提高能力•人才更新市场化契约雇佣竞争上岗市场吞吐国际水平•人才素质职业化职业资质职业意识职业道德对人力资源监控功能的影响•对理性管理基础的高度重视绩效管理适用性原则纪律体系组织设计的经济追求强势管理的必要性与技术完善•对员工雇佣关系的高度重视契约意识劳动合同法律保护市场观念竞争上岗社会蓄水池企业社会定位创造财富非“组织”对尊重个人利益的思考个人利益法律地位利益区动力企业利益与员工利益的高度统一对劳动等价因素的思考按劳分...
