企业文化落地有人说，企业文化不过是一些标语和口号，您认为呢？如何将文化落地？ContentsPage目录页触目可及培训宣导标杆示范仪式强化成文入册互动参与机制保障TransitionPage过渡页触目可及培训宣导标杆示范仪式强化成文入册互动参与机制保障成文入册第5页落地方法一成文入册企业文化手册愿景/使命/核心价值观；企业LOGO及诠释；倡导与反对行为；员工行为规范；企业高压线；企业大事记；企业文化形成记；第6页落地方法一成文入册企业文化故事集企业核心价值观；以价值观主导的故事/案例；以故事为主导所彰显的价值观；可在全公司进行有奖征集TransitionPage过渡页触目可及培训宣导标杆示范仪式强化成文入册互动参与机制保障触目可及第8页落地方法二触目可及平面宣传各种墙面宣传；工卡、折页；办公用品（笔记本、便签纸、信纸、纸杯、台历、包装等）；旗帜、文化衫；内刊（专题&每期体现愿景、使命、核心价值观）第9页落地方法二触目可及视频宣传以视频的方式，描述企业的愿景、使命、核心价值观极其诠释。以视频的方式宣传典型人物、榜样案例。第10页落地方法二触目可及网络宣传通过企业的OA系统或邮件进行持续的价值观诠释及案例展示；微信公众号定向传播；官方微博宣传；官方网站展示。TransitionPage过渡页触目可及培训宣导标杆示范仪式强化成文入册互动参与机制保障培训宣导第12页落地方法三培训宣导会议宣导从上到下，从文化发布会到各级部门会议，逐级进行企业文化的宣导、学习和探讨，人力资源部/企业文化部可参与并协助。第13页落地方法三培训宣导新人培训开发《××公司企业文化》标准课件，对新员工实施至少3小时的入职培训。TransitionPage过渡页触目可及培训宣导标杆示范仪式强化成文入册互动参与机制保障机制保障第15页落地方法四机制保障行为标准倡导与反对行为；员工行为规范；高压线；典型案例；说明：以上内容完成后编入《企业文化手册》第16页落地方法四机制保障奖惩制度将奖惩制度和核心价值观结合起来，突出符合或违反核心价值观的奖惩办法。第17页落地方法四机制保障考核评价完善绩效考核中对文化符合度考核的具体标准，并在绩效考核中实施；完善任职资格中对价值观要求的具体标准，并在招聘员工或干部选拔中实施。TransitionPage过渡页触目可及培训宣导标杆示范仪式强化成文入册互动参与机制保障标杆示范第19页落地方法五标杆示范持续宣传持续搜集并宣传标杆人...
