PartofPageGroupwww.michaelpage.com.cn2中国薪酬标准2019国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪关于薪酬标准“MichaelPage薪酬标准”为我司年度薪资报告，旨在为招聘经理和求职者了解不同工作职能的薪资范围提供参考，涉及金融、技术、人力资源、销售等领域。一方面，本报告将概述市场趋势和就业趋势，以及在求职者情绪等话题方面的观察和发现。此外，本报告还将重点讨论各职能领域的招聘趋势和职位。报告面向亚太地区13个市场发布：澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、日本、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国和越南。报告所用方法“MichaelPage薪酬标准”所用数据来自我们的专有数据库，其中采集了从2018年的招聘广告和岗位，同时融合了针对2019年的涨薪预测。报告还采用了PageGroup其他研究的数据和成果（如“求职者信心指数”），并以我司领导和咨询师在与客户和求职者交流过程中积累的见解为基础进行过验证。银行与金融服务5数字营销与电子商务10教育13工程与制造15财务与会计20人力资源24法律28营销33采购与供应链37房地产与建筑40零售与采购47销售50助理与办公室行政53技术55目录见解与薪资基准中国薪酬标准20193准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准20统计数字填补空缺职位前要面试5名求职者招聘经理填补一个岗位耗时2个月求职者得到岗位之前要参加3轮面试经济及招聘前景尽管存在挑战，但2018年中国经济增长率仍有6.5%，GDP总量占世界经济总量近20%。商界最关注的事件是紧张的中美贸易局势、股票市场的表现，以及潜在的经济改革。2018年全年，中国就业市场再创辉煌。即便市场弥漫着少许不确定感，中国招聘界仍然情绪高涨。2019年其它事件发展如果有关贸易的消息不太有利，在中国的跨国公司往往会更加紧张，在招聘付诸行动之前一般会观望。中国本土公司许多在近几年里发展壮大，更易受中国当地市场政策的影响，比如政府降低所得税税率，提高了人们的可支配收入。本土公司招聘增长预期将强劲过跨国公司。有些公司将当前的贸易形势视为生意重组的机会，将其业务转移到中国台湾或越南以获得更大的杠杆优势，或增加亚太地区的贸易以此来抗衡美国。任何招聘暂停的行...
