人事部年终总结PPTPersonnelDepartmentconcludedtheendofPPTtemplate汇报人：千图网部门：人事部时间：2019.XX.XXLOGOCONTENT目录012019年度人事业务盘点Clickheretoaddyourtext02存在的问题及需改进之处Clickheretoaddyourtext032020年人事工作计划目标Clickheretoaddyourtext012019年度人事业务盘点Clickheretoaddyourtext男女职工比例及学历情况男女职工比例20162017201820190%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%43%47%54%52%57%53%46%48%女男学历情况博士10%硕士15%本科生40%大专20%大专以下15%财务部人事部项目组1项目组2品管部客服部技术部营销部0%5%10%15%20%25%5%5%15%20%10%10%10%10%各部门员工比例人员招聘万面，完善招聘途径，在进行网络招聘的同时，参与招聘会、校园招聘、社会招聘等形式，进一步拓宽新员工招聘，卉为2014年做好了相应的人员储备。员工推荐校园招聘网络招聘媒体招聘现场招聘简历分布情况招聘情况分析：本地人才中，机械类、普通秘书资源丰富，暖通类因本地高校没有本科生，也资源紧张，另外对所有岗位的中层管理人员，普通缺乏。员工入职情况招聘到岗率％=实际到岗人数／招聘人数×100％85.7％=18/21×100％2019年，公司发展处于初创期和上升期的中间阶段，年度入职到岗率为85.7％。1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月0%2%4%6%8%10%12%14%5%5%7%12%6%10%7%7%8%8%4%6%员工入职：员工离职情况离职率%=离职员工总数÷[（年初员工总数+年末员工总数）/2]×1012．3％=5÷[（34+47）/2]×102019年公司年度离职率为12.5％1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月0%2%4%6%8%10%12%14%5%5%7%12%6%10%7%7%8%8%4%6%员工离职：考勤管理诠释了工作时间、迟到、各类假期等定义。01将加班、缺勤的结算方式进行了统一。02加强日常的监督与考核。03对请假手续进一步规范和细化。04考勤管理制度培训情况1次职业资格培训5次5小时外部专业机构培训内部培训各职能部门月平均500小时01020304其他业务工作盘点.员工关系管理基础人事工作其他融资准备工作02存在的问题及需改进之处Clickheretoaddyourtext存在的问题新员工入职不规范，新员工感受不到公司关怀；问题三：员工提出的问题经常没有反馈，降低了员工工作积极性；问题五：诠释了工作时间、迟到、各类假期多项工作未形成月报，不能及时分析总结改进等定义；问题一：问题二：各项目标的执行速度缓慢，未达到计划要求；问题四：易产生岗位疲劳，而轮岗的前期培训没开展；问题六：员...
