2021人力资源部工作总结01人力资源配置管理03人力资源工作亮点04存在的主要问题02主要工作完成情况目录05明年的工作计划PART人力资源配置管理01招聘渠道比较公司现有在岗人员主要分为三种途径：2020年招聘渠道主要有以下：方式费用有效期备注状态XX网招聘8888元/年截至2020年12月31日，1年有效期发布职位200条查看简历数8888份已开通XX人才市场现场招聘3888元/年截至2020年12月31日，1年有效期全年不限次数每周三六开放未开通网络招聘现场招聘内部介绍周边招聘市场比较人才市场主要对象费用及期限提供服务位置XX人才市场技工、普工一年期：8000全年不限次数，每天开放XX区XX人才市场司机、普工半年期：3888全年不限次数，每天开放XX区XX人才市场所有类别一年期：18888全年不限次数，每天开放XX区各部门入职及离职总人数1020138122017入职人事部市场部销售部推广部客服部事业部后勤部1391910152116离职人事部市场部销售部推广部客服部事业部财务部年度总入职100人，离职80人各部门每月入职及离职人数三月六月九月十二月12345678人事部市场部销售部推广部客服部事业部财务部三月六月九月十二月12345678人事部市场部销售部推广部客服部事业部财务部部门入职情况部门离职情况人力资源各项指标统计硕士本科大专中专（中技）高中及以下01002003004005006002019年2020年学历结构图表说明：17年中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，18年占比35.8%，占比提高7.83%中层及以上工程技术人员管理人员营销人员直接生产人员辅助人员01002003004005006007002019年2020年图表说明：17年和18年比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增加了人员类别结构公司员工培训情况培训总人次3888人培训总课时7999小时外训人次：88人内训人次：3688人外训课时：288小时内训课时：7888小时备注:人均受训学时为24小时，比去年同期增长64.2%，培训费用支出共计2800元。PART02主要工作完成情况招聘工作人才资源、信息收集与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人才储备库人员招聘按需招聘、校园招聘员工之间转介绍在政府的帮助下开拓附近新的用工市场人事管理010605040302提供各项人力数据及材料健康证年检组织初、中、高级职称申报签订、整理劳动合同梳理员工档案、分类管理专业技术资格考试助理以上管理干部“职业化形象与商务礼仪”满意率93%生产人员“杰出生产管理干部管理技能提升”满意率84%、“安全生产管理”满意率79%助理级以上管理干部“中层...
