人力资源部季度述职报告公司LOGO25/1/26120xx20xx年年HRHR述职报告述职报告总公司人力资源部总公司人力资源部人力资源部季度述职报告公司LOGO25/1/262提要提要上季度工作总结上季度工作总结下季度工作计划下季度工作计划与各部门交流话题与各部门交流话题人力资源部季度述职报告公司LOGO25/1/263上季度工作总结上季度工作总结招聘与人才引进招聘与人才引进人事基础管理人事基础管理薪酬与考核薪酬与考核培训管理培训管理人力资源部季度述职报告公司LOGO25/1/264招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理开辟多种招聘渠道开辟多种招聘渠道猎头猎头员工推荐员工推荐内部招聘内部招聘网上招聘网上招聘媒体招聘媒体招聘现场招聘现场招聘招聘渠道招聘渠道招聘渠道的建立与完善：已建立现场招聘、媒体招聘与内部招聘体系；逐步树立公司对外招聘形象；已开辟网上招聘渠道，现预正式实施；人力资源部季度述职报告公司LOGO25/1/265各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图（第（第**季季度）度）招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理****分公司招聘岗位分公司招聘岗位012345678招聘岗位人数8111124业务代表栏目策划媒介外联文案副总助理文员平面设计到岗到岗1818人力资源部季度述职报告公司LOGO25/1/266各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图（第（第**季季度）度）招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理****分公司招聘岗位分公司招聘岗位0123招聘岗位人数3311221策划平面设计媒介执行美术指导专业AE业务代表副总助理到岗到岗1313人人人力资源部季度述职报告公司LOGO25/1/267各公司招聘岗位分布图各公司招聘岗位分布图（第（第**季季度）度）招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理********学校招聘岗位学校招聘岗位01招聘岗位人数11111国内教师部职员国内教师部助教国际教师部职员国际教师部助教培训部到岗到岗55人人人力资源部季度述职报告公司LOGO25/1/268招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理招聘工作需要规范和强化招聘工作需要规范和强化需要规范：需要规范：11、人才识别的手段不太完善；、人才识别的手段不太完善；22、招聘的基础管理有待加强；、招聘的基础管理有待加强；33、效果的评估有待进一步提高；、效果的评估有待进一步提高；有待强化：有待强化：11、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划；22、人力资源部及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作；、人力资源部及用人...
